作者:
shaomi (kerker)
2019-04-13 15:19:09小弟我最近進入一家金融當IT不到半年
主要工作是接SA開的新開發單跟需求變更單，寫java web為主
除此之外也有主管直接交辦的專案在開發
還有正在交接過程中，未來要再維運三項系統
最近在寫未來一年的預估績效，大概就是未來要寫幾隻程式這種
弄完後主管就找每個人談話
我就大概被問未來職涯規劃想成為什麼樣的人
被說工作不應該只完成被交付的事情，應該要多主動積極提出想法
問我進來寫程式會不會覺得很卡，我說不太會
他就說那現在就是我給自己的壓力太小
其實我不是很明白，因為我目前工作幾乎都有準時完成 雖然有時報加班
幾個想到的可能點就是
1.主管交付的專案，我提前幾天完成這週安排的進度後沒有馬上報備主管，而是先去做手邊
的SA
2.常常上班時做Sa需求單，要報加班才有辦法做專案
想請問大家建議@@ 唉唉 試用期完沒調薪
在想是不是真的是效率問題
作者:
s06i06 (三條魚)
2019-04-13 15:57:00嘴你一下 讓你覺得不調薪只是剛好而已慣老闆套路
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-13 16:05:00你的效率是跟你同事比啊 不然就是像樓上講的主管愛嘴
作者:
shaomi (kerker)
2019-04-13 16:07:00因為我的困惑是 我都有準時完成上面排下來的時程不然就是其實主管排很鬆 希望我能再快點
作者: wildli0422 (wild) 2019-04-13 16:24:00
老闆要的是：下班以後繼續做Sa需求單，然後不要報加班費
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-13 16:37:00我覺得叫員工主動積極這種做法很白癡如果一般rd能主動積極提出想法那你們位置就應該對調主管出張嘴 不用想 叫rd想 rd做 薪水好幾倍
作者:
yamakazi (大安吳彥祖)
2019-04-13 16:51:00走敏捷開發的好像都會要求主動積極
assign job和規劃不就是他的工作嗎 問這種問題
"應該要多主動積極提出想法",這句應該是重點.我也不希望我的團隊成員只會"行行行","好好好",而是有想法的人
作者:
hooll111 (Katsudon)
2019-04-13 17:25:00你就拋給他一些大膽的想法 他就會叫你閉嘴了
作者:
aegisty (桃型潛水艇)
2019-04-13 17:33:00推樓上XDDD
作者: coolyang 2019-04-13 17:47:00
主管：嗯，做一份計劃書來
作者:
stkoso (Asperger)
2019-04-13 18:30:00故意挑你毛病才能壓薪水啊 另一點是你這職位取代性高
作者:
APTON (瑋瑋)
2019-04-13 18:47:00主管這種溝通方式好差啊。讓下屬滿頭問號的交辦方式真糟糕...建議就做你自己，經歷累積夠了就跑吧
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-13 19:00:00薪水少主管1個0 還要積極主動幫主管做他的事
作者: hidog (.....) 2019-04-13 19:56:00
嘴炮不用認真
作者:
chuegou (chuegou)
2019-04-13 21:01:00一起打哈哈阿 他不在意找人 我也不在意找工作
作者: ChevChelios 2019-04-13 21:35:00
似曾相識呢...滿口幹話不用理她
只完成派下來的工作就真的很基本阿，你主管沒說錯吧除非你隊友連工作都沒完成，不然你考績排後面很正常吧
作者: chrisgod 2019-04-14 01:04:00
主管也這樣對我說 然後就被離職幹==
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-04-14 01:17:00對你的id有印象, 你是在大樹?
作者:
jack31335 (jack31335)
2019-04-14 08:03:00感覺是在玉山
作者:
kate2008 (紅豆柳丁~慢!!)
2019-04-14 12:48:00要跟同事比呀，只講你自己的狀況誰知道相對狀況？或問主管哪個同事考績好的，然後比較你們之間的差異
工作被交辦的開發 一天大概3~4小時就能結束了如果你還想待下去 就用其餘時間弄些小工具讓自己的開發更有系統和效率至少能讓別人有印象 這種架構就是某某某寫的跟主管報就把上面的東西當成是你積極的部分如果不想待的話 就用這些時間刷leetcode等跳槽
能完成自己份內的事就不容易了吧 還能多要求甚麼每個禮拜一次的報進度 都一堆人支支嗚嗚了
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2019-04-14 13:51:00台灣就是一堆奇怪的人工作這種事本來就是把份內事做好就好不然你加我薪水 我當然可以做更多啊結果一堆都是給你100的錢 要你做到150然後拿150的錢的卻只做50
作者:
molopo (mmm)
2019-04-14 14:38:00沒本事的主管標準起手式
作者:
mathrew (Joey)
2019-04-14 16:32:00真的是跟同事比 不要當最爛的那個就好了但是如果全部都奴 那還是快跑
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2019-04-14 19:08:00
we ate family?are
作者:
kattte (誠實面對自己吧!)
2019-04-14 20:20:00講幹話而已
作者: RicRubio (Ricky Rubio) 2019-04-14 20:29:00
這高山吧 那個主管不用鳥他 只會講幹話 趕快下山就對了呵呵
這幹話聽起來就是不管你程度到哪 他就是要設高一點的檻就是 一種管理風格吧
作者:
oherman (qq)
2019-04-15 10:32:00在養老的公司太積極會被鬥爭金融業正是閒的養老鬥爭的好地方
作者:
ilv221 (Ming)
2019-04-15 12:40:00領多少錢做多少事
作者: uiop019 (uiop019) 2019-04-15 14:29:00
看你願不願意接觸新的領域（架構）展現多能工就是積極 （一人當3人用）
我前一份工作的技術經理也常說我不夠積極, 我團隊就兩個人, 例如:我們遇到新的問題, 我沒有想法, 我那經理長官也沒有想法,但是他蠻沒有耐性常說我不積極, 等到我學到一些新的除錯技巧&工具 (我那經理還不見得會)慢慢找到問題原因 & 除錯, 並且回報問題來龍去脈給我長官, 又會被罵問題太複雜, 表達能力爛balah ...並且在我解決問題之前, 我那"技術經理"給的追查方向,完全打不著邊, 跟最後查到的問題根源無關 .(註:我前公司,技術主管=資深/高級工程師,也是要寫code解問題,並且,我確定不是我溝通能力太差, 因為同樣情況跟遇到的問題,我也曾經跟隔壁團隊的其他同事聊過,其他同事很快就能理解情況了)我不知道原PO主管情, 我倒覺得原PO可以試探你的主管,
最近也被念類似的東西......還以為是我自己po的文QQ而且當初應徵後端結果感覺都在做跟自身專業沒什麼關聯的事明明派下來的工作都儘量用最快的速度解掉了Delay通常也都是因為串連的系統出問題 認真不懂他們說的積極是怎樣的意思
作者:
choasX (查爾斯)
2019-04-19 17:21:00反問他哪方面不積極 請給具體的描述