最近在工作上依序帶了幾個新人, 分別是:
1. 工作上已有成就的大神
2. 轉換跑道的新人
3. 剛畢業的新鮮人
4. 3年左右經驗的半熟手
5. 10年工作經驗的熟手
分別幾個感想:
1. 大神是可遇不可求, 基本上專案run得起來, 帶過一次流程, 問了幾個問題後,
就開始作業, 幾天後, 還會根據架構來提意見.
3. 很機靈, 雖然沒有寫過程式, 但探索的慾望很強, 問的問題都經過大腦
4. 還需要再磨練, 感覺一般般
5. 很好帶, 專案跑得起來, 不囉嗦直接開工, 看起來被丟過幾個戰場(坑)
2. 跨領域的轉職新人, 這位就很傷腦筋, 用個大篇幅介紹一下(他讓我很有感)
a. 遇到問題立刻發問(這很好, 但如果已經超過半年, 這很不OK)
b. 發問的問題, 完全沒有思考過, 直接就是拋過來
c. 發問的問題, 大部分沒有google過, 有時候, 我回到位置上一google,
就在第一頁就可以找到(直到我每次先逼問他, 有先找過了嗎)
d. 最重要的是, 沒有用心思考問題(這不需要經驗, 重要的是有沒有心)...
其實, 剛畢業的新人, 我都抱著一種心態, 你什麼都不會(除非是前百分之一那種),
我都會讓她問到飽, 但這位帶的有點疲累, 主要是我在她身上, 沒有看到軟體人
該有的特質, 也跟幾位朋友討論過, 他們表示:「工作是自己的, 沒有人該為你負責」,
建議我該開始放手, 慢慢不理她, 或每天僅開放一個時段讓他問, 其他時候放生.
想跟各位討論一下, 你們也有帶新人的經驗嗎? 你們都怎麼帶?