作者:
backprog (back-propagation)
2019-01-12 15:23:24我原先在6人的部門，此部門負責一項地雷很多的產品
主管： 8年經驗，技術直男
我： 2年經驗，只是懂用到的語言與框架，對產業不熟悉
高工： 2年經驗，語言、框架、產業都懂
剛畢業1：產業相關科系碩士，coding 能力弱，需要人帶
剛畢業2：產業相關科系學士，coding 能力弱，需要人帶
實習生： 電資科系大三，慢慢試可以自行 coding 出多數需求
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:43:00
所以有加薪嗎？
作者:
prag222 (prag)
2019-01-12 15:44:00有業績壓力有點慘
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:45:00
人生每個階段都認真，不要後悔這個階段的努力就OK了，其他都是多想的，難不成你現在要主動提 demote?
哪有甚麼學練夠這種事 都嘛是邊做邊學有機會增加經驗值就要把握 別人想都還輪不到
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 15:48:00
沒加薪你幹嘛答應…另外，程式碼產出量沒有另一位高工多，產出量怎麼計算？有包含品質？不能同意gofigure更多了按錯噓= ="
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-01-12 15:57:00求職可以不用特別寫管理職蒙混過去。但技能還是會生疏，資訊業可能18個月技能樹就更新一輪了
管理職履歷肯定是加分 技術自己再練就好了如果試後一兩年覺得不適合再轉就好了
作者: zo4j4 (happiness) 2019-01-12 16:14:00
我是覺得看你追求什麼吧…管理職在台灣還是薪水遠大於一般技術職，至少我轉管理職3年，薪水目前已經是當初純工程師的3倍了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2019-01-12 16:22:00講句難聽的，公司認為你不能寫，但是又要讓你做事管理職要換公司比較不方便，又不加薪，等於被凹
作者:
BignoZe (BignoZe)
2019-01-12 16:36:00連點管理津貼都沒有 公司有點雷
我覺得可以換個角度想，感覺你也喜歡造出東西。但是當年想造更大的東西，自己一個肯定不夠，剛好有機會給你其實蠻不錯的，只是要有足夠授權，不然也只是傀儡而已。
作者: t64141 (榕樹) 2019-01-12 16:50:00
嗯...用程式碼產出量當評估標準...品質不難想像純管理做久了技術必然會生疏，如果你想走技術路線很不利KPI基準/升職不加薪加上你的這些問題，有考慮過跳槽嗎？
作者:
TonyQ (自立而後立人。)
2019-01-12 19:14:00你做不久啦，接了就等於離職倒數，不過不接大概也做不久。反正會出問題的是公司不是你，你就隨遇而安吧。
作者:
sck921 (The Fate)
2019-01-12 19:20:00是不是回不去了
作者:
gpctv (gpctv)
2019-01-12 20:16:00我好像也跟你面臨一樣問題，應該是說差不多的問題我當SA之後，就沒在寫程式，說真的其實是這公司的關係。我自己現在也不知道怎麼辦，除了換工作。我還是很想當一個技術者！！！
簡單說連RD都要出去presale還需要揹業績的時候 可能公司的狀況不是很好了 這樣等於RD+PM+Sales 還沒加薪
作者: lnmlee 2019-01-12 22:03:00
和6樓一樣想法 普遍性向為分析型的工程師轉為目標導向型的技術型PM機會不常有 這不是叫你放棄精進技術 是給你歷練。跳脫工程師思維也有助於技術精進的方向
作者:
chuegou (chuegou)
2019-01-12 22:06:00我不願意接但說不出為什麼 推文一針見血點出我的顧慮
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-12 22:27:00你的兩年經驗是這份工作兩年，還是職涯兩年如果是職涯兩年，我的想法同TonyQ大
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2019-01-12 22:40:00其實PM做得好也是很有價值 前公司一個走技術 一個走PM整合
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-12 23:31:00沒加薪的升遷...就是個屎缺找人填吧
屎缺快逃阿，尤其看到關鍵字沒加薪還在對岸就是看你台灣人好凹
作者:
umum29 (....)
2019-01-13 02:43:00建議一定要保持技術能力 不然轉職會很困難 打嘴砲的人多啊我看過的工程師兼PM的 最後都淹沒在寫文件和開會裡好公司的PM薪水不會比工程師少 喜歡hang out的人可以做PM
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-13 13:21:00
有經濟壓力嗎? 沒有的話就當歷練，把事情用自己的想法做，就算失敗了也沒什麼，反正那麼多人說你做不久了，但在離開的時候，不論是自己走或被請走，都要帶著經驗走最好
從來沒有準備好 再給你上的機會不過既然丟了責任到你頭上，應該也要有相對應的待遇津貼
作者:
VictorKid (VictorKid)
2019-01-13 20:49:00覺得一定要不斷要求調薪，一次不加就講兩次
你的職位是Lead, 稱不上甚麼管理職, 技術不能放掉
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-14 08:59:00
如果是我且在對岸，一定會談加薪，因為工作內容增加了，程式碼產出不是唯一評斷績效的方法，只是比較容易量化，所以比較容易比較績效，而管理除非做出實績來，否則不容易量化比較，這並不表示管理就比coding輕鬆，相反的會比較累，一個勞心一個勞力，所以要求加薪是合理的，但相對責任也比較重。
作者:
hyouun (彩音)
2019-01-14 11:58:00跟你差不多年資被抓上管理職，但是我沒有業績和人事權，你感覺的狀況我大概持續一年，現在正在找工程師工作，面試感覺還好，沒有質疑我的coding能力，比較多問未來發展
詳細看一下你的敘述, 感覺就是把雜事放在你身上, 讓其他同事專心開發, 加上又沒實際調薪, 不太像升職
作者: giantwinter 2019-01-15 07:59:00
沒加薪也太慘
作者:
pxycho (trolltrolltroll)
2019-01-15 11:43:00加管理責任不加薪，我不能理解你怎麼會接
作者:
rahit (水元素)
2019-01-15 19:29:00抗業績還不給加薪你接的下去歐
爽缺好嗎 先幫你經歷多一筆 別這麼目光淺短好嗎會寫扣不會分配 這邏輯真的很怪 妳之前都寫前端是嗎?