代貼 原徵ptt帳號無法發文
推文應該會看
有意者 請直接聯絡黃先生
謝謝～：）
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-06-30 16:19:00
如果你是有能力的資深工程師，你會應徵這種獎金未必領的到的約聘，還是穩穩找個正職？每個老闆都會面臨找的人非所用的風險，你看有幾篇徵才文跟你們一樣的
作者: t64141 (榕樹) 2018-06-30 16:37:00
但遺憾的是,在員工立場,貴司要求並不合理識人能力與用錯人的風險是公司的責任,現在連這都想轉嫁?
每次找到的資深都翻掉之前系統的話，這樣感覺滿刺激的
里程碑和預期工作目標，感覺都很自由心證也就是說去留沒有保障
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-30 18:54:00只能當成5萬的待遇來考慮
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-06-30 20:01:00
五萬的約聘
作者:
stkoso (Asperger)
2018-06-30 20:12:00再看看"我們重視每一位員工"這句話 不勝唏噓
台灣現在好的backend不好找，你們還各種設限，大概會更難找建議至少改成7萬+5萬
作者:
cominlin (DiawCat)
2018-06-30 20:55:00先給你做不完的工作 做幾個月再叫你走
作者: wildli0422 (wild) 2018-06-30 21:51:00
乾脆外包吧你們，這獎金比例還有給予標準太看老闆良心了，而且連資遣費都想省真的太誇張
作者:
wjguo (wjguo)
2018-06-30 22:09:00你們老闆看來不懂勞基法 什麼叫主動提離職
作者:
mmmbop (wanderlust)
2018-06-30 22:26:00良心不足 年薪60萬的意思?60萬連junior也徵不到吧 還約什麼聘
作者:
ketrobo (貓蘿蔔)
2018-06-30 22:42:00這看起來團隊一哥要帶人要開發,建議給正職
作者: ashlikewing 2018-06-30 23:17:00
這樣想作前後端分離，真是遙遠的一步
這專業能力有看沒懂是要做client server架構還是要做 3層式？要做web還是說做ap呼叫web service?服務導向設計Bootstrap是一種設計吧？大大們是要做web service還是要做ap?為何不做純web架構@@
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-07-01 11:24:00其實我覺得乾脆就簽個一個月100k撒下去, 看產出再決定繼續現在不是你們覺得1200k/M很多, 而是這種實力的不會答應這個充滿變數的條件
推文有回覆了 還請到文章開頭看 希望有說清楚些狀況～
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-07-01 11:26:00120k/M
作者: t64141 (榕樹) 2018-07-01 11:34:00
這樣說是建議把薪資結構調成8+4或10+2當過員工應該都知道，自己有沒有能力是一回事，老闆會不會濫用自由心證的那部分又是另一回事了
to apt: 前三個月 5+7 是一定拿到的 希望有回覆你.當然和全薪有差異 比重當然會看大家意見 可以跟老闆反應 謝謝大家的意見
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-01 11:53:00台灣老闆真的很幸福
老闆會不會濫用 這沒法保證 只能說你有這能力當核心開發 開始進行了 老闆不會又要讓系統上線推遲 要你走.一年期是核心系統 最要翻的.提早完成是大家都高興還有周圍系統要做 壓力就小些了. 當然變數多 是知道的 就事先風險揭露清楚～
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-07-01 12:31:00
現職八萬月薪挑戰十萬月薪的正職也比你們這種約聘加獎金的好，版上就不少資深後端的職缺在徵人了
我建議你開出12萬薪資，前三個月給少一點，過試用期補滿差額，過不了你也不會虧那麼多！你是雇主，該承擔你該承擔的！
作者:
alex9999 (.....)
2018-07-01 21:19:00目標是8想拼加4的人，但只開5+7，已經穩定8的人應會覺得那7變數太大還是個約聘，值不值得拼就很有得考慮了。加上那句若不符要求自請離職，把資方風險往外推，沒有合作過的經驗要叫我100%相信這種老闆的自由心證與不會搞人？有點難。
會要求自請離職的老闆，還有人相信後面的獎金會給好給滿喔
作者: zonppp (冷涼卡好) 2018-07-02 10:57:00
找 leader 應該是正職缺比較好吧...
有能力拿12的當然直接去正職12+，怎可能到5+7又隨時自由心證要你走的職缺......?
大家的意見 黃先生有收到並回覆 也有再跟老闆回應。內容多，用回文方式，請看下一篇，不符版規的話，會再調整，謝謝