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小弟在台北某大間外商，美國老闆說案子要提前開始
要我們三月準備好6個約聘測試工程師，開始測試產品，但是負責招募的派遣公司
一個人都生不出來，眼看就要開天窗，實在有點焦慮。
本想主動po徵才文章，但是如果被公司人資抓包，一定後患無窮。
因為普遍徵才文章需要講薪水範圍。
我甚至主動跟派遣公司降低徵才標準，無工作經驗的資訊相關畢業生也可以。
但是至今沒有什麼回音。老闆說如果我有認識的也可以介紹。
問題是像我們這種年紀的，就算透過朋友，要認識剛畢業或畢業不久的學弟妹也頗難。
大家有沒有什麼好方法，或者有類似的困擾是怎麼解決的。
感恩。