我覺得這個問題很基本啊
不知道為什麼要搞得這麼深奧
講白一點就是不可取代性啊
老闆不是白癡
找的到比你便宜可以取代你的人
一定就取代啊
你的商業價值高我找不到取代的
300萬沒問題啊
你的技術很深奧全世界沒10個人會
300萬沒問題啊
不要說300萬了
老闆要的東西能幫他月入500萬
給你年薪300萬根本easy
他只怕找不到人
簡單來說就是不可取代性而已
不要把這問題複雜化了
太簡單化了...老闆會想壓低 員工想拉高 這方面的平衡才是這問題無法簡單的原因
不可取代性是重點 公司要有賺錢 並且你在賺錢單位這就是我為何要待電信業 電信業是一個很封閉的地方平常人也摸不太到的技術 也沒有平台可以練功
可是我不覺得老闆會跟你一樣相信馬克思經濟學想一想... 老闆當然也還是會相信馬克思，就跟其他人一樣不過既然現在經濟學主流是市場經濟，身為勞工還是用主流經濟學來思考，而非馬克思，會比較有利
作者:
oneheat (等待)
2018-02-14 10:05:00沒有人不可取代
作者: nopeace (唉呀) 2018-02-14 11:38:00
反串？你講的條件能達成單位不只百萬吧？
作者:
robler (章魚丸)
2018-02-14 12:18:00事情不是憨人想的這麼簡單
作者: dick0627 (DK) 2018-02-14 12:26:00
不可取代，短期或許可以。老闆會用盡方法系統把你會的盡量留下，然後再sop化讓其他人會如果你真的有獨一無二技術，市場也有。你不會在這啦豬屎了。
有些技術很冷門 當然還是有人會 但會的人不多 就減少競爭對手 然後價碼就上升到那邊 要取代你 老闆也要付出一定的價碼 當初為了學電信業的很簡單的技術上一個月的課 就只是非常入門和觀念 就花了50萬就算sop下去 教其他人學會 行情就是在那邊 被教會的人會知道行情 薪水調低就直接換公司了薪水高低 最重要的是公司賺多少 公司只賺20萬 薪水給10萬 根本不可能 薪水高要先篩選公司營利狀態
作者: ku399999 2018-02-14 16:33:00
看這討論串讓我覺得軟體版還是貼貼面試徵才文就好了...
作者:
angusyu (〒△〒)
2018-02-14 17:28:00這討論串本來就是拿來笑的,在軟工版說要拿三百...