※ 引述《Deltaguita (貝里斯)》之銘言：
: 看一堆人在一直同意這個論點讓我覺得心理毛毛的
: 大家是不是要先定義一下大公司跟小公司？
: 各位覺得要符合那些項目才能算大家口中的大公司呢？
: 跨國企業、上市上櫃、資本額/營業額10億、員工人數破千、
: 名氣很大隨便問個路人都知道，還是公司廠房很大？
: 等等！
: 我覺得討論大公司小公司這題目超沒意義的，
: 還不如直接問「待過福利好的公司是不是不會去福利差公司」（廢話）
: 除非你只是想沾個名聲，覺得從知名公司出來比較好找工作的話那就...(保重)
: ※ 引述《littlethe (東周流浪漢)》之銘言：
: : 一般來說去大公司還是比較好的,
: : 會去小公司,
: : 我只想到幾種比較合理的情況,
: : 1.大公司上不了,才去小公司
: : 2.薪水比大公司多,通常大公司薪水還是比較高,
: : 但若是在小公司當主管,薪水就可能會比大公司一般職員高了
: : 3.地點與交通問題,
: : 小公司通常在交通方便的地方,大公司可能在某某園區或工業區
: : 4.人情問題,你和小公司某個人熟,所以去他們公司工作
: : 5.自由,有人個性不喜歡太多規定,或有特殊需求,而有小公司可以滿足他
: : 雖然說大公司和小公司是各有優缺,
: : 但我對小公司的印象真的實在很不好,
: : 雖然大公司不見得說"專業",
: : 但人多,人來人去也多,所以格局大,
: : 可以討論的人也多,
: : 閉門造車的情況也就沒那麼嚴重,
: : 而小公司人少也就算了,
: : 又因為錢少,所以請到的人常常功力不強,
: : 非本科系自摸的比例非常高,
: : 所以閉門造車的情況非常嚴重,
: : 常會搞出很奇怪的事,
: : 很多大學就有教的事小公司裡居然就沒人會,
: : 也因為人少,
: : 所以一個人做的事就很雜,
: : 很難專精,
: : 但裡面的老鳥或老闆又會覺得自己很懂不願改變,
: : (唉,肯改變的話,就會賺錢,就會變大公司了)
: : 然後問題就越來越多,
: : 錢就越來越少,
: : 薪水就越來越低...
: : 就越來越留不住人或請不到人,
: : 變成惡性循環,
: : 然後就很容易倒閉,
: : 大公司有"制度",
: : 小公司沒"制度",
: : 這個大家也都知道,
: : 制度就是雙面刃,
: : 有好有壞,
: : 制度雖然會綁手綁腳,
: : 但白紙黑字,
: : 該給的就會給,
: : 沒制度的話,
: : 雖然自由,
: : 但就容易說話不算話,
: : 該給的沒給,
: : 也容易外行領導內行,
: : 所以相比之下,
: : 我寧願要有制度,
: : 大公司有制度安心多了,
: : 小公司沒制度就常常提心吊膽,
: : 怕薪水少給或假被吃掉,
: : 另外大家也常講的一個問題,
: : 就是內鬥,
: : 大公司內鬥嚴重是沒錯,
: : 有很多山頭,
: : 很多資源也耗在內鬥上,
: : 但是但是...
: : 內鬥也造成一種制衡,
: : 一個人很難拿到絕對的權力,
: : 當山大王的難度就很高,
: : 當有主管亂搞,他的敵對山頭就會趁機捅刀,
: : 但小公司山頭往往就只有一個...
: : 要嘛就是老闆本身,
: : 要嘛就是老闆信任的某個紅人,
: : 這個山大老很容易的把他不喜歡的人通通趕出公司了,
: : 他說什麼就什麼,沒人會去管他,
: : 就算有內鬥,
: : 也會在很短的時間就產出勝者,
: : 敗者離開,
: : 長期來說就是很獨裁的世界,
: : 所以在大公司,
: : 你和某個山頭不合的話,
: : 如果有其他山頭支持你,
: : 你還可以活下去,
: : 但在小公司,
: : 因為山頭只有一個,
: : 和這個山頭不合的話,
: : 這個山頭就會整你,毀謗你,
: : 把他不想做的事或塞缺丟給你,
: : 但又沒有權力的人挺你,
: : 你就只能走人了
: : 所以...
: : 雖然大公司問題也很多,
: : 也不算最好的選擇,
: : 但如果不是特殊原因,
: : 或小公司薪水沒有比較高的話,
: : 能去大公司還是比較好的,
: : 對學習或以後求職也比較有幫助
確實討論"待過大公司是不是不會去小公司"，沒啥意思。
應該要討論的是，待過倒掉的公司後，還會敢去小公司嗎 ?
大公司通常有蠻多事業群，這個事業群沒落後，可能就會被強制轉調其他事業群。
或者用水池的方式，去支援各事業群。
簡單來說，就是因為公司大，所以產品多樣化，不會因為一個產品失敗就垮掉。
但小公司做不起來通常就是收掉，能拿到資遣費就偷笑了，而且通常會發生在年底，省下年終和連假。
做不起來，通常都是撐到最後，錢快燒完了。所以也沒本事再重新玩一個新產品。
所以結論是，如果錢差不多，生活會比較穩定一點。