我第一份工作大概35人新竹的公司當Rd，
第二份上市上櫃公司，
第一份工作 輕鬆 同事很認真教 怕我不幹了，
第二份工作 同事都做好自己的事就好 主管一直丟案子 不會怕你不做，
比起來大公司 真的遇到的人多，
學到了多 福利也比較好，
這輩子不會想在去小公司，
如果待小公司的有機會真的要到大公司看看

各有優點，倒是自己要保持彈性

我自己是 去過薪水高的 就不會去薪水低的 無論大小公司

大公司一堆需求單，看你接不接受而已

大公司格局不同 名片亮出來有面子 真的回不去了

美資>陸資>>>>>>>>>>台資

看個性吧！也有不少人不喜歡大公司的工作模式啊。比如paperwork 到一個過頭，各種政治鬥爭。萬惡KPI套在不適合的工程師身上。

等你被各種擺老,政治,官僚搞到快死的時候就知道了要比政治鬥爭 RD一定比不過行政 萬惡KPI就這樣亂套大公司還能注重RD 那是因為老闆的意志還撐著 保佑他挺住

用大小來分其實很奇怪 只有好的跟不好的

不會啊，我就從很廢的大公司去小公司，薪水多20趴

小公司薪水高開賓士出去好過你那張名片

我就越換越小啊錢越來越多就好了 大公司薪水反而難談

小公司也很多政治鬥爭啊

小公司沒人要跟誰鬥阿XD

各有好有壞

被產線和測試部門鬥到年離職率120%的60人小公司阿

大公司裡有屎缺 小公司裡有爽缺

五六十人公司鬥得亂七八糟的很多啊

某樓陸資>>>>台資是不是有什麼誤會...我覺得陸資比較操陸資大部分都有大陸點 對岸都鬥得台灣人不要不要地台灣RD根本小綿羊~小公司人少上位機率高 也未必沒政治鬥爭 XD

只有好壞 大小根本不重要

我還以為軟體業是個薪水領到就可以的產業 還在分大小你說精誠這種大公司出來的人有幾個強我也很懷疑資訊業談名片真的頗低能的

說小公司沒人鬥就錯了，小公司鬥更兇因為只要鬥倒幾個就能當經理了，會拼命鬥，派系超嚴重

通常大公司福利較好制度較健全，但就是通常不是一定

我說的名片是指 Google, Apple, MS 之類的齁精誠是什麼？？會認為精誠是大公司，這智商也是蠻低能的

樓上人身攻擊不怕被吉嗎？

要吉就互吉啊 怕什麼？ 哈哈

YT 幹嘛那麼激動XDDDD我覺得大公司跟 flag 是不同概念啦HTC在台灣算大公司啊，但現在有幾個想進去呢...

要拿即將沈船的大公司和即將沈船的小公司來比，比較對等吧？反正都有沈船了，大公司說不定還有較好的資遣費

去錢多的

大公司福利好比較不會倒，小公司就是賭成長

精誠員工2000人，資本額26億，在台灣算大了

大公司你只是小螺絲釘,小公司沒你不行,感受差很多當然如果你看福利穩定度等等的話就去大公司吧

大公司制度很硬沒彈性，薪水都照規定來，小公司直達天聽什麼都好商量

YahooTaiwan我從來不覺得我們公司算大公司耶我是看人數定的啦，比起美國台灣這邊人數真的很少

小公司 就一堆八卦亂傳吧

會鬥的人就開除

原來精誠還算小？筆記...大公司只要不出大包，撐個五年十年應該都還可以。小公司就算你表現再好，老闆幾年內收攤都有機會。強者本來就打算領個幾年就跳槽，所以大小沒差薪水高就好。一般人如我想安安穩穩成家立業，還是找個有保障的較好

ptt一個小板的文章就能鬥成這樣了

Google Alumni很多出來創業的 算是極大到極小公司的範例吧 很多後來也發展得不錯 就靠自己在什麼階段想追求什麼了