送分題，該好好把握。
先講一下主管問這題的目的為何?
1.探底。看你會處理多大、多深、多複雜的問題
2.看你處理問題的後續反應。 了解你的人格特質跟做人處事的方式
知道上面這兩點，就可以順著發揮
1.選擇跟工作內容有關的問題來發揮。不要去提跟工作無關的難題
2.基本上一定會追問你當時怎麼處理，想清楚你要表達的內容再回答。
可以回答當時怎麼處理、學到甚麼、如果下次再遇到會怎麼做。
3.如果難度不深，可以透過描述處理過程，來呈現你的工作態度跟做事方式。
重點是，透過這個送分題來加深你希望傳遞給面試官的形象。