我說明一下所謂的個人特質是怎麼回事
軟體的世界中充滿了許多的不確定性
一個技術的選擇也通常反應了一個人的思維
譬如註解的選擇上
要用Clean code程式碼說明一切
還是寫良好的註解能方便產Doc
譬如專案的開發上
專案的進行是先前縝密的規劃
還是敏捷開發般的邊做邊修正
譬如測試的方法上
認同測試很重要的人不代表認同TDD思維
資歷上面只能夠了解你使用過哪些技術使用多久
很多事情並無法說明
自傳是說明這些東西的好地方
可以把過去所接觸的東西
有什麼看法說一說
雖然HR沒什麼用
但我想這些資訊對技術主管很有用的
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-10 01:18:00github的紀錄就能顯示個人特質了 你這些依專案不同不同的主管 都有可能不一樣
作者: t64141 (榕樹) 2017-11-10 01:58:00
這麼說來也是個不錯的方向呢
作者:
sorryla (Mr.東)
2017-11-10 03:06:00老實說，安排個電話面試就解決了。聊個10~15分鐘獲得的資訊比看什麼自傳多太多了。
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-11-10 07:50:00我覺得願意認真看 GitHub 的人應該遠多於願意看自傳的
作者:
atst2 (atst2)
2017-11-10 09:05:00目的和手段要ㄧ致啊，要知道應徵者對TDD的看法，為何不直接問？還要從自傳中去猜？這樣講好了，通常自備的履歷不會依據不同公司去做調整,如果貴公司有這個需求,應該要在貴公司提供的範本上,提出相關問題取代自傳，而不是留下自傳部分，試著從應徵者的出生學習到就業的流水帳中，去猜測對方對技術問題的看法.如果貴公司/單位有這樣的需求, 不去引導應徵者做出適當的表達, 卻希望應徵者自己去猜測貴公司希望自傳中寫什麼...很抱歉,並不是所有人都有天眼通，讀心術之類的神通.
我認識的所有當主管的人沒聽過他們有在看自傳的...而且寫作文跟上台演講實際上差很多，如果你們的徵招流程有"面試"這個流程，那你擔心的都會被這階段處理掉
作者: codehard 2017-11-10 13:24:00
自傳寫這個很難完整 還不如當面聊個十分鐘就大概知道個七七八八
徵人，就是想加快產品開發的速度，越能立刻變成戰力的才是最高的考慮原則，在這前提，也不會管你人格特質只要你能把我交給你的任務準時生出來就好了
作者: flash5408 2017-11-10 15:27:00
如果自傳這麼有用的話 灣區公司應該會要求自傳，可是我沒看過半間有要求。可能我孤陋寡聞
實際上真的是一堆科技公司人資出來教大家寫履歷叫大家不要寫一堆廢話這陣子找工作看到我剛出來的時候的自傳，當場氣哭怒刪
作者:
yyc1217 (somo)
2017-11-10 17:19:00氣哭XDD
作者: sanpf (sanpf) 2017-11-10 17:45:00
原po意思可能是說，如果自傳可寫可不寫時。那多一個可以展現自己的機會，寫了應該也不會有損失。就算多數人不看，只要有可能會被看到，多準備沒什麼壞處。不過要注意的是，要有把握你寫的自傳被看到時是加分，而不是扣分。
作者:
TAKADO (朕沒給的你不能搶)
2017-11-10 19:03:00覺得Cover letter比自傳實用，但是投每個工作都要單獨寫一份很累
作者: WiseLin1125 (Wise) 2017-11-10 19:21:00
我找人都會看一下自傳…會看一下這個人格特質欸，當作初步篩選，太過高傲或者常常抱怨的，就會先過濾掉了…有能力90分的，但是搞到整個團隊不爽，那…有用嗎？找來聊是一個選項沒錯，但不是只有candidate的時間浪費，面試者的時間也是寶貴…以上給參考
作者: lukelove (午睡) 2017-11-11 14:00:00
高傲通常是要有gap才會有ㄅ