板上各位大大好，最近朋友圈在討論有關求職的履歷，是否應該附上自傳，甚至去像某些
HR探聽，可是還是很疑惑，
有些HR覺得一封正統的履歷，沒有太多地方可以讓面試者看到熱忱與意願，唯有透過自傳
，若連寫都不想寫，那我通常就會丟垃圾桶了.
可是有些HR卻認為，履歷只需要學、經歷就好，自傳這種東西根本不需要，因為了解一個
人不是靠自傳，而是靠HR本身的專業.
所以想詢問板上各位大大有什麼看法？

看公司文化吧，很多自傳裡面根本都廢話，專案作品列一列講講特點比較好吸收

專案名稱，使用技術，擔任角色，執行時間。自傳你文組。

只有第一份工作有自傳，之後就只寫重點

不寫自傳，但用較長的句子做自我推薦

不用寫

如果不寫就會被丟垃圾桶，那寫了去面試應該也是...說真的，沒人想看自傳

推薦信＋技術經歷，誰看你自傳，HR吃飽沒事幹?

看公司 我遇過要你CV/resume乾淨俐落卻又嫌寫太少xD

要看熱忱不就丟個github嗎 要自傳幹嘛

我給自己的上限 履歷+自傳 兩張a4如果專案夠多 就會是履歷+專案簡歷

自傳才有辦法說明自己的個人特質，很多時候一個公司要的個人特質大於技術面

自傳-1 太冗，沒翻開過，反正大家都是生長在溫暖的家庭，有責任感負責向上

自傳上你看得出個人特質？這你敢信？

給你有限空間讓你只能選幾樣來表現，這時候你的選擇就反應了你的特質

不寫自傳 +1

偷問個問題，各位大大身邊收Cover Letter的公司多不多啊

不寫 浪費時間HR如果有那麼多時間看自傳 那他也太閒了

我用制式履歷自傳區 寫一小段自介 加技術經歷列表...

有些面HR用說的會沒有參考性 可以多一份自傳給HR看

沒參考性 放github也不看 當天面試又要問你為何覺得你能勝任工作 這樣的公司台灣有夠多 XD

還要自傳的公司就別去了

新人推薦寫 除非履歷很猛不怕沒機會 然後自傳別寫家裡了

眾面試者沒什麼好比的，就參考自傳內臆測一下邏輯思維至於寫到像作文一樣文筆浮誇的，在這行不太能代表什麼