Re: [請益] 第一次被炒魷魚

作者: lanchin ( )   2017-10-01 10:41:48
我們公司不是接案公司,我們在做雲端總機的創新整合性服務。
接的所謂案子,是要使用我們公司相關服務的電商客戶。
你知道你簽了工作內容的保密協議書嗎?
為什麼你會覺得打了一個X或是簡單的馬賽克,就免責呢?
讓你嘗試的部分,只是其中之一。
你說結案就請你走?提供給客戶測試ios只是告了一小段落,而且並不是你告的段落。
一年多的ios開發資歷。你說你想要挑戰高薪,還跟公司約了依能力談薪的期限。
公司聽了你的面試自我描述,我同意你的條件也願意給彼此合作嘗試的機會。
而你實際上做為工程師的能力足不足夠勝任?我真的不想在這裡跟你打口水筆戰。
你的問題並不是native或hybrid或所謂規格文件的問題。
一個FCM推播的功能測試,
可以搞到客戶來質疑我為什麼在正式的環境發了一堆“test"的訊息。
你如果對code真的不服,我們可以翻Git來戰。
二週的時間,我判斷不適任,不想要再浪費彼此的時間。
我認為你可能可以在別的地方有更好的機會。
實際離職日(9/30),資遣費按照勞基法計算公式二週是一千元左右。
公司給的對應條件是多給了你二天有薪假。
計算你的離職日是(10/4),等於多了八千元。
你覺得好心的網友會算,公司的人資不會算?
公司是希望讓你有找工作的餘裕,也感激你這二週的努力。
你要不要領非自願離職書?要不要在資歷上留下被資遣的紀錄?
這是給你的選擇,公司從沒有說不願意給你。
你在你的公開臉書跟發文上毀謗影射我們是在搞申請緊急補助的、
找人並馬上隨意解聘人的詐騙公司,才是你可能會被告的原因。
影響公司聲譽、影響客戶聲譽、影響願意加入敝司一起努力的朋友,是我們的實際損失。
至於其他描述不實的部分,你自己已經部分修文刪文。
如果你覺得自己沒問題的話,為甚麼要修要刪呢?但也已經截圖,望你好自為之。
你為什麼會覺得在網路上隨自己的意發文講話,只要修改刪除,就沒有責任了呢?
你如果之後還有疑慮就請法務處理了。
我們還有很多其他想完成的創新夢想,
公司正在成長階段,開出的職缺也不只一位,希望真正的高手來加入一起合作進步。
※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言:
: 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。
: 有些菜鳥問題想請教各位前輩。
: 故事有點長
: 兩個禮拜前,我換第二間公司,這是一間新創公司。
: 這間公司是叫雲X電信。
: 他們公司有接許多案子,所以算是接案公司,但是也有自己的產品在開發。
: 剛進公司第一天,公司給了一個非常老舊的MAC mini
: 主管人不在台灣,在國外,所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。
: 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。
: 他們要我解決一些問題。
: //題外話:
: 然後我build 專案到模擬器到跑起來,要等半個小時、
: 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。
: 然後說可以提供兩萬元,給你去買新電腦,來公司開發用。
: 待滿一年後電腦算你的。
: 但是我申請了,還沒拿到就被炒魷魚就是了。
: 所以我只能帶自己的電腦去工作,其他人也是這樣。
: 他們說要幫公司省錢。
: //題外話結束
: 然後我請他們提供給我交接文件,還有規格書。
: 他們說這些東西不能提供給我。
: 沒有說原因。
: 所以我完全不知道每個流程,需要什麼東西,才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。
: 所以我浪費了大量的時間,基於本身的程式碼架構,在找到底BUG出在哪裡。
: 結果都找不到,後來主管回來之後。
: 這個專案前任挖坑,人跑掉之後,由主管整個打掉重構(一開始是這樣說,
: 後來一直說沒有)。
: 他很清楚這個流程需要哪些值,才可以解決現在的問題。
: 程式碼流程也都是他寫的,所以他也知道該改哪裡才對。
: 但是這些我都不知道,所以我只能不斷的下中斷點。
: 照他的提示去,去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。
: 結果比出來的結果,照他的說法應該操作流程要一致。
: 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。
: 都是他知道該用什麼值,或者不該用什麼值。
: 才可以讓這個頁面正常。
: 然後我都是在旁邊照他說的去做。
: 結果都不能解決問題,都是由他自己下來按照另外的說法做,才解決。
: 因為專案是基於網頁開發的APP。
: 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。
: 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG,
: 還有一些程式碼上的使用BUG。
: 然後今天終於這個案子搞好了,他們交給客戶之後。
: 我就被約談了。
: 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。
: 他們判斷我沒有能力待在這間公司。
: 然後下禮拜有資歷比我深的要來。
: 希望我走人。
: 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。
: 不知道這樣的體驗,在業界是很正常的嗎?
: 要工程師接專案,沒有交接文件,也不提供規格書。
: 讓接專案的人瞎子摸象,去找到底問題出在哪裡。
: 然後專案完成之後,馬上炒你魷魚。
: 不知道這樣子的操作,在APP界,是非常正常的事情嗎?
: 什麼資訊都不提供給工程師,然後工程師解決不了問題。
: 就是工程師的無能。
: 這樣才是正常的嗎@@?
: 小弟經驗不多,所以誠心請教各位前輩。
: 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆!
作者: bben900911 (Ben)   2017-10-01 10:47:00
推上來對質~
作者: felixgugu (felix)   2017-10-01 10:56:00
所以只給mac mini是真的嗎?
作者: BLGreenTea (大麥綠茶)   2017-10-01 10:56:00
先卡位
作者: join183club (183club)   2017-10-01 10:58:00
@@歐買咖,原po是原原po説的美國的主管嗎?
作者: jeff12280 (猜不透平常心)   2017-10-01 10:58:00
有簽保密條款就站不住腳囉~先來卡位
作者: s001582000 (仁傑)   2017-10-01 10:58:00
在客戶正式環境發test訊息.....
作者: RapidGrowth (Jasper)   2017-10-01 11:01:00
這樣算有講工作內容嗎?
作者: JIKUAI (聽媽媽說)   2017-10-01 11:02:00
純推,不想多說什麼
作者: BLGreenTea (大麥綠茶)   2017-10-01 11:04:00
有小軒耶 快推
作者: lulufufu (lulufufu)   2017-10-01 11:06:00
有回應有推 (爆米花
作者: j121780im (Wen)   2017-10-01 11:14:00
先公司RD主管順便資遣吧
作者: sing10407 (阿U)   2017-10-01 11:15:00
合理
作者: j121780im (Wen)   2017-10-01 11:15:00
面試人的能力這麼差,連這種都錄取
作者: dnabossking (少狂)   2017-10-01 11:20:00
其實還是比較想站在勞方的立場講話,但正式環境發ㄧ堆test太不專業了
作者: SmallDruid (小d)   2017-10-01 11:22:00
哈哈
作者: powerwolf543 (NixonShin)   2017-10-01 11:24:00
不過你們面試人的能力真的要加強,快年尾還火人,不敢怎樣觀感都不太好。
作者: swallowcc (guest)   2017-10-01 11:25:00
喔喔
作者: ArtenisV (ArtenisV)   2017-10-01 11:25:00
作者: adma (Adma)   2017-10-01 11:25:00
給60k不會GIT也是你們錄取的,在上一篇推文酸人是?
作者: smalldra (ha。)   2017-10-01 11:26:00
1. 會發到production環境代表你們的staging, production沒切乾淨 正常只有後端工程師能access production後端的
作者: Ghosso (居關)   2017-10-01 11:29:00
突然想到 9/30是補班 不過你們lay人了 這天要補回來吧
作者: vi000246 (Vi)   2017-10-01 11:31:00
想看git記錄 QQ
作者: RapidGrowth (Jasper)   2017-10-01 11:31:00
沒資遣費, 不是錄取通知書寫的嗎就原PO發的圖來看
作者: CaLeLu (苦逼人生1.0)   2017-10-01 11:34:00
置板凳!
作者: iphone7pro (i7pro)   2017-10-01 11:34:00
好!
作者: kiki86151 (魯飯)   2017-10-01 11:40:00
玩過FCM蠻好奇正式環境怎麼收到test的 topic沒設好喔XD
作者: ghmsxtwo (YI)   2017-10-01 11:41:00
出乃玩
作者: drajan (EasoN)   2017-10-01 11:42:00
好看
作者: dali17dali17   2017-10-01 11:43:00
這篇會爆
作者: dnabossking (少狂)   2017-10-01 11:46:00
聽過ㄧ位前輩說:「公司想挖高手回來,然後所有問題都能解決,最後只會傷害彼此」
作者: nelley (名字:大便王)   2017-10-01 11:49:00
會讓新進人員測試搞到Production環境這內控也是。。。。。
作者: jaspreme206 (handsssssome)   2017-10-01 11:49:00
兩週資遣 ...你是懶得面試人 還是沒人面試你公司
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-10-01 11:55:00
一年四萬五就很勉強了
作者: gentleman45 (紳士南)   2017-10-01 11:57:00
這個要資遣的人可能不只一個,找能力差進來人資要資遣,面試能力差的人進來面試人,測試的人沒測試好要資遣,主管用人不慎要資遣
作者: bitcch (必可取)   2017-10-01 12:03:00
怎麼不敢把自己公司全名打出來
作者: JULONE780701 (亞)   2017-10-01 12:07:00
專案大部分都是 native 只有少部份 api 跟登入廣告業不是而已
作者: uiceg   2017-10-01 12:12:00
上到正式環境的程式出問題, 表示公司的把關機制等於0啊
作者: evil2004 (忘卻深淵)   2017-10-01 12:14:00
可以資遣PM嗎?這麼不會觀察人 隨便Assign工作?也不把關?
作者: gust0985 (還在努力到人生下一階段)   2017-10-01 12:16:00
我是覺得用人主管選才問題蠻大的,公司高層應該要想一下需不需要……
作者: puritys (puritys)   2017-10-01 12:57:00
推 出 git 來公審
作者: femlro (母豬教謀神異端審問官1.5)   2017-10-01 13:02:00
幫QQ 但不需要告他 社會自有公評 下面員工不就來惹嗎
作者: s06yji3 (阿南)   2017-10-01 13:38:00
git git git
作者: nelley (名字:大便王)   2017-10-01 13:59:00
這樣一搞就知道人資是很重要的了吧。找錯人比找不到人更慘
作者: ji394snoopy (asdf60513)   2017-10-01 15:07:00
拍拍
作者: mathrew (Joey)   2017-10-01 15:45:00
推對質
作者: kurokl1029 (K小姐)   2017-10-01 16:33:00
有時候也不一定是面試的主管或人資的問題,因為有些應徵者在面試的時候很會講的天花亂墜的,其實也是蠻容易讓面試者被騙(?)所以試用期的由來不是沒有原因,要彼此try彼此是否合適
作者: jennya (Jennya)   2017-10-01 17:06:00
「要領資遣費還是要在資歷上留下被資遣的紀錄?是你的選擇」往後的公司是查不到前面公司是不是資遣的。不要以此來規勸被資遣的員工不要領資遣費……
作者: balius (愛喝鮮奶茶)   2017-10-01 17:15:00
即使tech_job那邊噓過了這邊還是要噓,乾脆說會無法取得良民證好了...
作者: taxuan   2017-10-01 17:40:00
超硬的
作者: peggy50528 (傻人有傻福嗎)   2017-10-01 20:24:00
推jennya
作者: kenimai (非理法権天)   2017-10-01 20:33:00
把公司名稱打上來啊
作者: Verse (Verse)   2017-10-01 20:45:00
推 jennya
作者: QQ5566 (哭哭5566)   2017-10-01 21:54:00
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: agogoman (cocorosie)   2017-10-01 23:13:00
推 jennya
作者: chairco   2017-10-02 00:09:00
矮油。
作者: mrj5566 (J56先生)   2017-10-02 00:26:00
要談保密 ... 還要員工拿自己的電腦工作 ?
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 01:08:00
識人不清 主管跟人資還有所有同意任用的人都該一併資遣以示負責唷
作者: loveqn (qn我愛妳)   2017-10-02 06:23:00
我看先資遣人資吧
作者: Vanbery (Van)   2017-10-02 09:21:00
拿這篇關鍵字去谷哥馬上就跑出哪家公司了www
作者: ID3238 (默默)   2017-10-02 09:26:00
前兩句怪怪的 不是接案公司 第二句 接的案子?
作者: dobeqoo (問候)   2017-10-02 10:00:00
到職不給電腦 離職不給資遣費沒QA沒制度 到職兩週就出fw給客人? 誰敢跟這種公司合作
作者: JORDANI19 (JORDAN)   2017-10-02 13:10:00
網路發文,不是說告就告好嗎
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 14:05:00
告惹嗎?科科
作者: genomini (不重要)   2017-10-02 14:15:00
矮油
作者: heerowei0802 (有鬼)   2017-10-02 14:23:00
推 jennya
作者: ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)   2017-10-02 15:59:00
「你要不要領非自願離職書?要不要在資歷上留下被資遣的紀錄?這是給你的選擇,公司從沒有說不願意給你。」科科科科科科科科
作者: RadiationXen (Xen)   2017-10-02 20:13:00
避重就輕面試官和決定錄取的人難辭其咎
作者: fqstory   2017-10-02 21:09:00
卡關鍵字是雲端總機嗎
作者: Gyannor (吃飯吃不飽)   2017-10-03 10:54:00
保密防碟人人有責
作者: crazwade (crazwade)   2017-10-05 00:26:00
用自己電腦保密啊XD 不然吉你喔
作者: kurokl1029 (K小姐)   2017-10-07 22:36:00
薪水給了沒啊?
作者: answermangtr (你今天抓了嘛)   2017-10-08 16:59:00
剛才推本文 原來是抹黑嗎 看戲先
作者: EightXD (八折XD)   2017-10-10 09:21:00
智障公司 自己內控環境沒做好 新人剛來會知道這麼多 喔原來是要徵觀落陰工程師喔 濕敬 濕敬
作者: p223556889 (ao3sm3)   2017-10-12 11:45:00
這樣也要請法務 真是新創高度
作者: ggttoo (中華隊加油!!!)   2017-10-25 01:46:00
...那你這樣就錄取不用負責嗎?我要是你董事長就把你炒惹

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com