接續之前的苦難來分享了XD
個人背景與目標部份，
請參閱之前在版上發的內容或至Blog觀看。
Blog文章連結：
http://iyotetsuya.github.io/2016/08/07/startup-3
### WALT株式会社
做比特幣支付服務的公司。
面試是跟創辦人與技術負責人，
原本以為二個人都還是大學生，
後來二面才知道技術負責人現在是國三？！
這時候就在想日本有很多很早創業的人是真的，
在台灣聽到說要做新創的人，
都己經是有一定年紀、資歷的了。
這間公司就服務面來說，
我並沒有覺得很突出的部份，
但人數少（三人）加上很有機會可以主導產品走向，
所以還是跟這間公司總共面談了四次。
但最後因為對方公司預計11月底左右要尋求A輪的投資，
目前seed輪似乎只有日幣千萬等級，
所以資金上還不是很充裕……
在沒辦法立刻簽雇傭契約的狀況下，
我不想要冒著可能拿不到就勞簽證的風險，
就回絕對方了。
結果：面試近一個月，2017/01上工，400~500/年，回絕。
### Origami Inc.
做行動電子支付的服務。
因為在台灣己經很多家有在弄，
自己也沒什麼使用上的需求，
所以反而對這方面興趣不是很大，
就只是抱持著看看的心情去聊。
對談的是人事加上創始核心 隊成員，
聊到一半也可以感覺對方對自己沒什麼興趣，
並沒有特別詢問個人相關的問題。
公司本身風氣還蠻活潑，
比較接近外商的感覺，
辦公空間以外也有人在free space載耳機工作，
可以看的出來還蠻自由的。
然後辦公室裡也有使用電子支付的小商店，
提供給社員購買一些簡單的輕食。
這點我認為還蠻不錯的。
我一直認為如果服務的本身連公司自己人都沒在用的話，
很難說服我它會是一個多好的服務。
另外也有看到他們在東京實際推廣的店家數，
（用一塊東京地圖插上大頭針）
也會自己手做一些白板工具是蠻不錯的，
上面看的出來有在實際跑一些敏捷開發的流程，
但老實說服務面並沒有特別覺得突出的部份……
就結論是一個有點潮的外商公司，
如果對行動支付有興趣的話也許是個不錯的選擇。
結果：當天回來就收到謝謝再連絡。
### 株式会社スペースマーケット
做空間租借服務，
例如說想在電影院辦生日派對、在飛機庫辦社員大會等等，
跟Airbnb的類型其實蠻像的（實際上他們也有承接民宿事業）。
面談的是二位工程師，
當時會議室不夠而被請到大樓會面區（？！）聊，
當下有點在murmur。
目前實際上案件最多的類型是料理教室的租借，
其實有這樣的需求還蠻有趣的，
原先預想比較多會是想要籌辦特別活動的人才會使用，
不知道在台灣是否也有類似的服務存在。
另外有詢問對方怎麼處理雙方私下交易的問題，
但面對的是工程師加上自己沒有表達的很好，
只回答我透過平台交易比較有保障而已。
我自己在想如果只是這樣的話，
只要用任何第三方交易機制都可以避免風險了吧？
但我想這些服務通常也沒有那個資源有辦法去介入糾紛，
可惜沒有得到更好的答案就是了。
面談到後面有問到目前並沒有往國外發展的計劃，
就知道不會下文了，
但這間算是個人覺得蠻有趣的服務。
結果：二天後感謝信。
### 株式会社bitFlyer
比特幣交易所，
做線上比特幣買賣的服務。
認真來說這間其實不太像是新創公司…
目前都是用燒資金的方式在搶市佔率，
提供交易免手續費的條件在吸引使用者，
不得不說這間公司背後的金主很強大。
當初是在Wantedly的活動上，
被會說中文的人事聊說可以實際來辦公室逛逛聊聊，
後來還送了等值100日元的比特幣，
想說自己也看過steam上可以使用比特幣來儲值，
也許會用到就來瞭解看看。
結果實際面談的時候是負責iOS的工程師而不是當時的人事，
就在想自己當時應該是讀錯空氣了;p
面談時有詢問一些關於金流安全性的問題，
（畢竟比特幣比起本身安全性來說，管理的問題來得比較多）
只得到用離線隔離的方式在處理這一塊而已，
似乎Android端在服務本身內目前佔的重要性還不高，
實務上應該碰不到資安這一塊。
另外也詢問之後要怎麼轉虧為盈與預想的商業模式，
單純只回說要回復收手續費而己，
但這不可避免的會造成使用者的流失吧？
也沒有得到其它更好的回答……
沒聽到更多的內容我覺得有點可惜。
結果：不意外無聲卡
### Sansan株式会社
名片管理服務，
算是日本特有文化才會出現的類型，
從名字就可以知道這間公司重視的是什麼:D
註：Sansan=さんさん，
さん是日文對於他人的敬稱，
相對於中文的「先生」、「小姐」的含義。
這間也不算新創，
電視上也蠻常出現他們的廣告。
會投是因為之前有做過需要影像辨識的App，
影像處理跟OCR不是一塊簡單的技術。
想知道他們是怎麼處理名片辨識的部份。
對談的是人事，
一開始就會用投影片很詳細的介紹公司的服務、組織、精神等等，
所有想要問的問題，基本上都是被講完了;P
個人最想知道的部份，
自動影像辨識不高的問題要如何解決，
其實很笨也很聰明的答案就是人工輸入XD。
目前自動辨識可以完成的部份大概佔到60%左右，
剩下的就是公司內部有專門的部門，
配合自動化流程將回報不足的部份人工補完。
還蠻意外原來做到這個規模了，
仍然可以用這樣的方式維持商業模式，
換做其它地方很有可能在一開始，
就用辨識率太低否決掉這種可能性了，
這點自己真的是學習到了。
至於面談的部份，
我很誠實的說了這次自己來日本的目標，
所以自然就是得到感謝信了。
結果：一天後感謝信，還註明很抱歉不能跟你說不採用的原因;P
### Wantedly, Inc.
都用它去這麼多間了，
怎麼能不去實際朝聖一下做出這個服務的公司？;p
對談的是人事兼公關，
辦公區以外算是蠻有質感的空間。
組織的內部非常的扁平化，
幾乎都是工程師在主導。
很多開發、管理工具都是實際使用上有需求，
就自己動手弄出來，
像是圖形化數據管理介面，
連受付機也是自社開發的iOS App。
喜歡自已打造服務的話，
個人認為是一間很棒的公司。
不過實際工作氣氛其實還蠻沉靜的，
（面試官是說大家早上還沒進入工作狀況 ）
原以為會比較活潑，
卻沒什麼人在說話算是蠻意外的一點。
最近正在開發Sync的服務，
個人理解是像是Slack一樣連絡用的工具，
但相較起來它不需要是一個明確的組織內部溝通，
做一些社外、個人的連繫會比較方便。
而目前開發資源不夠所以需要找人。
這服務剛出來時有試用過一下，
但教學結束之後就發現，
自己在上面還沒有認識的人可以聊呀XD。
另外有詢問面試官自身在工作上覺得最辛苦的事，
回答之前曾經有挑戰過需要從零開始學習的業務，
雖然壓力算是蠻大的，
但如果個人想要跨入其它專業的話，
是可以提供這種環境的。
結果：當時己有其它內定，就沒談下一階段的選考。