推 Eos: 出差也能當福利.. 07/10 19:54
→ tw689: 個人認為出差對80%以上的人來說是負面的...但是很多公司都 07/10 20:01
→ tw689: 把出差當福利 實在是... 07/10 20:01
推 abccbaandy: 出差福利...又不是政府官員(誤 07/10 20:02
推 abc0922001: 我也覺得出差不是福利 07/10 21:25
推 sing10407: 還好啦~看個人心態吧 有些人會覺得國外出差有吸引力 07/10 21:29
我是覺得以上推文有點太果斷？但以貴公司的能力要求為前提的話，可能就說得過去。

你的歸納和結論都很怪 工作內容怎麼能拿來當福利?那我也可以說 寫程式就是本公司的福利 如果你喜歡寫程式你完全搞錯 "報酬" 的意思了吧你要不要再回到這篇文章串的第一篇看一下他講的是哪一種?你拿這種對每個人來說價值天差地遠 甚至有正有負的東西

出差中國不算福利，中國以外算

來談公司要提供什麼東西來讓員工更快樂工作更有效率?

舉例來說，工作強度高，很有挑戰性能讓人成長，這是好事但一般不會把它當成福利(頂多算特色)

我也覺得能出國是一件很吸引我的條件之一 算某種福利吧但也停過出國太頻繁 而且都是同一地點 進而讓人離職也可能是平時跟新加坡的團隊線上合作 表現好就可到當地

同一個地點去一兩次很新鮮，多去幾次就是煩悶，尤其中國

中國班機延誤率慘不忍堵 等到火大

出國當福利要看你出國過的是怎樣的生活.9成工作1成生活還是反過來...但台灣大多數在話術內的出差通常是更嚴重的10成工作 = =而且更不用論成家的人.出國各種麻煩...

比較推一樓的說法，出國工作根本不能叫福利那是你沒出過國才覺得很爽，如果每個月都要去一次看你還爽不爽

出差對於有家庭的人不算福利，尤其又有小孩的

你的非財務報酬太主觀而浮動 比如說有人願意主動賣身為奴求得溫飽 但這不是社會接下來要能容許人口販賣的理由你也許第一次出差北京覺得新鮮 連續20個月每個月都叫你出差同一個地方救火 心境就不一樣了