觀察到這個職缺在一○四上有開放出來
上個星期剛離開這個職位，任職一個月，講講我親身的遭遇。
1.報到無程序??
通知到職日當天完全沒人辦理報到，也沒有人講跟誰報到，或要我在哪裡等。
好不容易，一個前輩指個位子要我坐，說桌上筆電給我用，就去忙了。
沒有環境介紹，沒人辦通行卡(所以出去上廁所後，會被關在門外)
沒人幫忙設定網路，沒人解說公司公用檔案位置存取位置。
反應後，公司回應說我報到那天是星期一，大家都在忙著準備和總經理開周會，
才會沒人理我，是個意外。
但，不久後又有新人來報到，我側面觀察，一樣沒人理會，直覺這是通案，不是個案。
2.平日加班沒有加班費；假日加班一日兩千。(此項聽說，我沒加過班)
3.到職後看公司的管理規章，寫到「...人員任職未滿3天，公司不支薪，任職未滿1個月
，公司不負擔健保費...」，感覺踩很硬，是不是違法有請板上先進指點。
4.公司沒有版本控管系統，沒有MIS，沒有開發流程，沒有測試流程，沒有專案會議，沒
有部門會議，簡單講"自己要會找飯吃，也要會吃飲"；
感覺公司也不覺得要規範什麼工作流程，非常自由(此為推測，無法證實)；
若你想來學經驗，結局應該是自生自滅；
若你有經驗，想要主導建立一些流程，建議一開始在面談時就表明，
不然以一般工程師的身分到位後，會有發現有種種不可能。
5.完全業務導向，舉例：全公司都是java的工程師，但是接了一個PHP的購物商城要來維
護，僅因為公司有接該業主的其他專案，業務覺得可以一併處理。
6.已簽約業主報來的需求不一定在原來專案控管人員說明的服務範圍中
(但是公司業務幾乎照單全收??)，專案人員會發案出來，
要求工程師依業主方加上簡單說明的網頁截圖，或是簡單數句的文字描述，
估算開發完成所需時間(是的，沒有統一的需求申請單和開發流程)。
7.公司沒有任何專案管理系統，也沒有專案管理制度，
完全就是專案主管口頭講講或cc個信來，要工程師作業，
當然也不會主動跟你說明，所有待辦事項的優先順序，
插新的事進來，舊的事預設是如期完成。
我自己有發生，上個月說有個功能每次月底都很急，然後我先做完了之後，
專案管理人員卻我又說，"這個開發好先放著，不急"，類似這麼莞薾的事。
8.上下班不用打卡，但是要用"excel"以小時為單位填寫每日工作日報；
而且不論你寫的多細，專案管理人員還是會來問你「請問什麼案子現在進度是什麼？」
妙極。
9.Pay尚可，我提60k，副總現場回價58k試用三個月之後再調，
但是一個月後，我真的不習慣，就走了。
10.年終據說(無文件)很可能是一個月，可能會多，但也可能沒有；
三節沒有禮金(餅乾一盒)，結案沒有獎金，
主要收入就是月薪，有意願者請好好的談薪水。
11.有沒有大神在呢？
以今年端午節我側面聽到某個公司開發的手機活動，
原設計抽獎發放商城紅利點數共5萬點，結果some how共發出快8萬點，
而使業主跳腳的這個例子來看，我覺得沒有大神，或是有大神但沒有顯靈。
結論
歡迎高手挑戰
加油 一起天眼通吧