你 小主管 主管
24y 34y 44y
..
..
..
..
34y 44y 54y
..
..
..
44y 54y 64y
45y 55y 65y 主管終於退休了
基本上這是一堆年輕人的問題
小主管大10歲，主管大20歲
上面位置都卡死，薪水是不可能大幅度成長。
呆在同一間公司，爬上小主管可能都要20年後
建議職涯規劃是以跳槽導向
先想下下一份工作要幹麻，再找這一份工作能給妳什麼。
1~2年後就跳，35歲前要找到能佔到小主管位置的缺
這樣你就省了10年左右，歷練幾年後再跳到其它公司佔主管位置
面試時打聽，小主管買房在那，幾時買的
這樣推出房價與房貸繳了幾年，
若繳到一半的主管絕對不敢亂換工作，那呆在那升遷很困難。
在補充一點，現在組織是十分扁平化，
小主管管6~10個員工
若是後進者，你要如何能升上去呢？前面還有那麼多老員工..
※ 引述《solamb (挖吼吼)》之銘言：
: 下周另有叡揚主動邀約~但發現要asp.net...java好像是附加會比較好的技能
: 另有自主動投"藍科"、"聯強"、"先啟"，但尚未回覆面試通知
: 想請問各位是否有其他建議?或是有建議的公司部門?主管?
: 或是在求職時有哪些可做修正的方向?
: 若有相關資訊不足無法讓各位判斷
: 歡迎提出
: 也請各位包容小弟第一次自找工作經驗
: 若對目前無方向或面試者有幫助也很開心
: 謝謝各位