※ 引述《tmac1010 (麥哥哥)》之銘言：
: 最近考慮登錄在保險經紀人公司
: 爬了一些文認為這3家公司制度似乎比較適合自己
: 但還是無法再更了解各家制度的細項
: 有人有比較過這3家的制度嗎？
: 或是有這3家的從業人員對自家制度很了解的可以討論嗎？
: 謝謝
佣金
台名大誠：原始代理費x80%x職級
公勝：原始代理費x職級
繼續率獎金
台名公勝：事業部負責人才有
大誠：事業部負責人和業務都有（但會評估個人繼續率發放）
離職帶走佣金
大誠：不能帶走
台名公勝：可以帶走，除非申訴
年終獎金
台名大誠：看業績固定%數，台名3%，大誠50萬內1%，50萬以上超出部分3%（在往上還有，暫不列入）
公勝：各家保險公司年終獎金率x該公司對應之業績（需有發放年終獎金的商品）
粗略比較一些地方～
但我覺得合約本身的安全性比較重要就是了

還有兩項蠻重要：1、維持登錄最低的業績要求？2、維持合約需繳的費用？3、維持原階是否有業績要求？另外台名應是 x81%

看完後，感想我還是待在遠雄好了

台名繼續率有誤，一般全職業務也是有機會拿到

好像有點低（辛苦）@@還是我誤會了什麼

謝謝分析 我會再好好研究

保經制度的簡單分析，是很容易產生誤解的，特別是對沒概念的人。光以首佣來說，就很多人會誤以為傳統公司不分職級100%發佣，會領得比乘以職級的保經高。

樓上，願聞其詳，經銷商下工作一定比直銷商佣金少

樓上大大，理論沒錯。可是如果生產者進行產銷分離，省了辦公室租金，冷氣費，勞健保呢？

經銷商產銷分離節省成本支出，可以給的利潤更高相同條件下，經銷商表一表二加起來領140%還贏直銷商的90%

其實沒什麼好願聞其詳的，就算直銷商的利益更大，但直銷商的"業務"怎麼會誤以為自己就是直銷商呢？再來討論這也沒必要，因為事實早就多數人都知道了

很多人只見樹不見林，一個人的看事情的層面廣度是需要練習學習的

台名有事業部？？

想了解公勝+1

除了離職帶走這一項，其他內容都有不正確之處

這裡有些分享可以參考參考：https://www.facebook.com/InsuranceBrokerSalesperson/

離職帶走還是要服務，不然沒蓄佣

公勝每年都是拿最高的獎金級距(對每間保險公司)單純比總拿(個傭+組織)多寡，會有陷阱因為有些晉升卡組織人力跟業績有些晉升後，若生病或家中變故，沒達考核也會掉階

還有兩項蠻重要：1、維持登錄最低的業績要求？2、維持合約需繳的費用？3、維持原階是否有業績要求？另外台名應是 x81%

看完後，感想我還是待在遠雄好了

台名繼續率有誤，一般全職業務也是有機會拿到

好像有點低（辛苦）@@還是我誤會了什麼

謝謝分析 我會再好好研究

保經制度的簡單分析，是很容易產生誤解的，特別是對沒概念的人。光以首佣來說，就很多人會誤以為傳統公司不分職級100%發佣，會領得比乘以職級的保經高。

樓上，願聞其詳，經銷商下工作一定比直銷商佣金少

樓上大大，理論沒錯。可是如果生產者進行產銷分離，省了辦公室租金，冷氣費，勞健保呢？

經銷商產銷分離節省成本支出，可以給的利潤更高相同條件下，經銷商表一表二加起來領140%還贏直銷商的90%

其實沒什麼好願聞其詳的，就算直銷商的利益更大，但直銷商的"業務"怎麼會誤以為自己就是直銷商呢？再來討論這也沒必要，因為事實早就多數人都知道了

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公勝的合約書霸道至極啊~而且繼續率獎金要事業部才有 除非拚一人事業部了

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