這是我的第一份工作，地點是澳門，身邊沒有前輩能夠提供意見，希望大家能給我一些建議，非常謝謝各位。
工作年資這個月滿2年，公司規模中等，公司的業務和重心主要為A專業，近年積極發展B專業，因此我以B專業加入公司，職位是最初階的技術員。
澳門B專業的人才非常稀缺，加上B專業是公司迄今只發展3年左右的板塊，因此雖然我是技術員，但能作為投標的主筆者，以及各種工作的開路人的角色，所以這份工作非常有成就感。
今年年初，公司拿到一個新的大項目，承諾升職並參與這個大項目，但我現在參與的小項目還需要我的協助，因此需要我同時兼顧兩邊，直到今年年底才會正式調動到大項目。
對我來說，大項目的履歷比小項目更值錢，能升職也是好事一樁，因此從年初起共7個月，我作為大項目的主要執行人，建立基礎框架、培訓新人、對接政府單位等等，每個月加班超過50小時。
待我把一切都建立好，新人也培訓的差不多後，公司突然單方面宣布中止調任，將安排我繼續待在小項目，但我仍然需要持續提供大項目倘需的技術支援。
公司的理由是：
1.公司計劃把我調到總部，承擔A專業在內的投標工作等等。（2027年後）
2.2027年這個節點是因為公司希望我把小項目執行到完結。
以上安排是老闆親自在總部一對一跟我解釋的，但我覺得自己拿著技術員的履歷，卻做遠超技術員這個職位的工作強度，已經小有不滿；現在公司期望我繼續蹲滿4年的技術員履歷，但又要一魚兩吃，過於得寸進尺。
因此我委婉的表達不願意，希望能盡快調任到大項目，但被老闆已讀不回。
萌生跳槽的念頭後，陰錯陽差之下，獵頭將我的履歷發給現公司，讓老闆嚇了一跳，連忙通知我立刻調任大項目，並額外加薪12%。
雖然我們雙方都沒有戳破跳槽這件事，但彼此都心照不宣，這種情況讓我有點忐忑不安。
請問我是否應該積極繼續尋找跳槽機會，還是能安心在原公司發展呢？

你要先換掉這個獵頭 囧

看公司是想真心留你 還是只是拖著 準備找人取代?但看你的敘述我是一定會走 這種人不是好的老闆

肯定是獵透露的，不需要合作了

就怕你在外面找不到更好的 這間又黑掉 XD

繼續走 把獵頭換掉

這獵頭也太雷了八

獵頭有夠雷的

大家的關注點都放在獵頭哇……為了敘事簡便，我用比較簡單的方式（獵頭）去描述，其實這是一個類似當地政府的人才引進計劃，最初我也是通過這個渠道加入原公司。跳槽意願被發現就是這個單位沒有核實的情況下把我的履歷又發給公司。

走，未來他們找到同一專業的人時你不一定又被搞有一就有二，人是不會變的換個HH騎驢找馬是最佳

你原來就想跳大項目，還沒提被發現剛好跳，而不用等老闆畫大餅，覺得可以先跳過去看看，不滿意再離職。

這獵頭先換 然後老爸這種態度應該等你小項目完成就可以隨時踢走你了 看你要不要直接走

我會換掉老闆，但問題是你在當地有其他選擇嗎？

這獵頭獵到自己的頭了 笑鼠

這獵人頭有病是不是....

短期可以啊

能跑就跑，老闆太垃圾了

既然被換到大項目先做啊但是獵頭還是要換、工作還是要找，但是這下子下一份工作的起薪就應該要期許1.12n*1.2了，畢竟現職薪水提高了

最後還是要跳

唯一的差別是，現在要慢慢找而不要急著找新工作，順便熟悉大項目的工作讓自己有更多在市場上的籌碼，你幾個月後再出去談，你就不再是一個只做過小案子的人，也是有大案經驗的人力

千萬不要相信言而無信的公司，老闆就說看在你走不了，才會予取予求….

到新公司最大的問題通常不是錢，是人的問題，如果目前老闆、同事相處還不錯不會畫大餅喜歡搞小動作就留，反之就快走

看到了自己的影子，有選擇的話建議換掉

這個獵頭可以換人了 而且我一定離職離職的前提是要找到更好的

能找到就走，12%說真的沒有很多

跳20%~30% 加薪能有10%就很棒

看新工作的薪水多少呀，比加薪的多就跳囉

走吧走狗早晚要烹的

「飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹」共勉之。

不用太相信人心

人才稀缺還給你技術員，現在要跳槽才加薪，就看你好欺負阿繼續找好機會

這獵頭真的太爛了

前面很正常，後面看到獵頭笑出來，建議找其他獵頭準備跳

推www獵頭很雷 但短期內因獲得福啊

這獵頭是有什麼問題，竟把你的履歷給現公司，不管是故意還是不小心的，你都應該把這獵頭換掉

只是接大項目時 暫時不要常請假就是了

我也覺得原PO目的有達到了

留啊 目的有有達到了 有什麼理由不留一堆叫你走的 只是單純的情緒反應，並不時理性的判斷

先留，然後讓大項目好好的幫你的履歷加完分，之後再考慮走不走

人性就是這樣 對方心裡已經有疙瘩了

先留把大項目跟公司資源利用完，隨時準備跳槽，另外堤防老闆培養新人讓你交接工作，然後年終拿到差不多能走了

先留下來提升自己履歷, 然後想辦法維持自己不可取代性該留一手就留, 跟老闆也要修復關係搏感情

獵頭本來就一堆雷包，尤其是都是瞎妹，喜歡把LinkedIn當IG的那間

這獵頭… 要我還是得走

跟老闆說+35%綁一年，一句話要不要隨便你現在都已經這種狀況了，你每個月想領多少取決於你的手段

可以說是哪家獵人頭嗎 爛透定耶新的待遇如何，永遠不要相信上面 畫大餅

是我的話會留下來但不會盡心，對得起薪水就好，並利用現有資源繼續充實大項目的資歷邊找下一段

可以每年提一次，每年都調薪嗎

如果舊公司做不贏新公司 , 不要猶豫 , 去

你這個不叫技術員吧~應該已經是趴糾哩的了~~

12％是有點低了

留下來，反正有加薪，又是原公司。會留你，代表你對公司不可缺少。滿4年再看看。

繼續邊留邊找啊 看來他們也找不到其他人

推 wwwww, 用這個機會在原公司讓自己的履歷加分, 然後慢Y慢找

這什麼爛獵頭

一樣積極的找好了，反正當初他讓你終止的原因因為被拆穿才改，但公司老闆既定的目標走向可能變成暗暗來，可能等到大項目有人能稍微取代你，你就沒用了，先把獵頭罵一遍，然後讓他先避雷幫你找

你應該要繼續ride donkey find whores

找到其他可跳槽的就一定離職，這種突然單方面終止調任的行為足以看清這老闆現在只是為了完成目前的項目而暫時滿足你，等到項目完成後，就會找人接替你了而且職位沒把你升職，還是技術員，明顯沒把你放在未來的核心圈，等你完成項目並培訓完老闆想要的人後，一定被踢走

工具人模式

留一年叫留 留一天也叫留 你可以用+12%的薪水繼續找下一家既然老闆會因為你想走就加薪 那你可以拿到offer再來一次

就走吧，不用客氣，早晚也是把你丟掉

跳啊！老闆欺軟怕硬

能走就走

明顯沒把你當核心 之後又被踢走是早晚的事情 留一手然後盡快換新工作 人才稀缺加上有經驗應該不怕沒地方

哪家獵頭 雷爆

漲完薪老闆已經留心眼了，八成會找沒你的解決方案，趁漲薪後再談+10%又可以跳更高

看你做那麼多，12%感覺蠻少的先暫時續待在原公司，名正言順接管大項目及換上正確title，再跳槽(換一家獵頭)

這獵頭很雷喔，要離職然後公司主動提出加薪的我建議都快跑，找到更好的就跑，公司不是你的，沒有股票分紅，沒有獎金分紅，工作內容又差，當然有實力就跑，然後跟你現在老闆講，薪水要比現在多150%，我相信你老闆會放人的

建議你還是要走 老闆不會再相信你了 會找機會弄你

哈哈

老闆永遠都會覺得你想走，你有過想走的心你只是現在無法取代，不是永遠

快逃，感覺利用完你大項目之後就放生你了

獵頭很瞎，害人精

其實我覺得不錯啊 讓公司知道有跳槽的籌碼 又不完全說破如果照現在 2027年以前大概都不上不下

不要計畫啦 簽約定才算數 而且老闆心裡已經有疙瘩了

快跑，記得核心技能不要教人！也不要被騙寫什麼SOP

什麼智障獵頭，獵頭界的唯一天條牠就這樣犯了？

同意一樓

為什麼獵頭可以做這件事情？而且貴司沒有跟獵頭簽合約嗎？

快跑吧，忠誠不絕對，就是...

大項目先做 換獵頭一邊找

不行，繼續跳

你做這麼多事情 建議可以用現職30%以上去談

獵頭是老闆的線民吧，被發現就算留下來也只會一直被敷衍

點一下，成年人的世界裡，只有利益能不能交換而己。你可以思考一下你還能被用多久，觀察點是什麼時候老闆找人給你帶、讓你手把手教會。 如果你會的，能撐很久那就待，不能的話，就是沒有什麼好留的，會壓榨人的老闆就會再壓榨你只差在他有多需要你、跟時間合不合適而己