作者:
canon47 (一個人的旅行:))
2021-01-21 11:25:15請教，
去年底，因私事必須離開台灣三週多
預計一月底回來
加上隔離１４天
整個一月份都沒有上班
請問法律上，公司的薪水~~~
1. 完全不用給
2. 紅字要給（包含元旦共11天)
謝謝
作者: MikiChen0819 2021-01-21 13:42:00
你公司沒HR可以問？若鄉民回你公司該給 你會應此走法律途徑？
問你家he，我只能說，不給是正常，給了是賺到Hr...
勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。勞工「未感染武漢肺炎」惟因有接觸疑慮，經防疫單位要求進行自主健康管理者：可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時google不都有的東西...
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2021-01-21 18:17:00留停不用給，修積假要給，都不是就貪婪的自行協商
作者:
cosy (笑看人生)
2021-01-21 18:30:00換個說法 你出國旅遊三周 回來隔離14天 公司要不要給薪水?那三周你用特休請 公司理所當然要給薪 若不是 為何要給薪
作者:
q2520q (木天蓼)
2021-01-21 20:17:00不就看你請什麼假而已嗎==什麼爛問題
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-21 22:10:00傻眼....以上沒有一個人看懂原PO問的問題XDD以今年一月來說，紅字共11天，黑字共20天你沒上班，所你依法應該要領到月薪扣20天日薪的薪水....。也就是 月薪-(月薪/30)*20以上是事假+因私事居家檢疫的情況如果有用到特休假的話是要支薪的
作者:
beerson (啤酒僧)
2021-01-21 22:56:00照樓上的說法原po在出國一次是不是又可以領10天的薪水？
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-21 23:01:00勞工一年最多14天事假，超過可以不准假或算曠職啊....但原PO的情況很明顯是公司准假月薪制本來就是假日要支薪...這沒問題啊，關鍵在公司准他黑字部分放三週事假
作者:
canon47 (一個人的旅行:))
2021-01-21 23:15:00非常謝謝19F，終於有人認真看，認真回覆，感謝，我大致明白了
隔離如果用事假，超過30日啦一般傷病假也是，只有特補休才有機會領薪
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 00:36:00居家隔離的假別是「防疫隔離假」，不能強迫以事假或其他假別處理。紓困振興特別條例第3條第三項，參考一下。
作者: whitefather 2021-01-22 08:53:00
你應該先去問HR，有疑問才來求解
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 10:51:00原PO問的就不是他請的假有沒有給薪....而是月曆上的紅字有沒有給薪......請搞清楚問題
作者: turtle0426 (Shane) 2021-01-22 11:59:00
假請成這樣，公司沒叫你捲舖蓋就不錯了還想要薪水...奇文共賞
因為超過30天不計紅字的問題就是有爭議空間的空間是留給資方用的，不是上來問就能解決的問題你說給公司不發你要補給他嗎
作者: MikiChen0819 2021-01-22 14:11:00
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這倒不是啥奇文，外商跟臺商不一樣，外商會錢，臺商不會
作者:
chey (Waitingfor)
2021-01-22 18:48:00說奇文的自己去跟勞基法講啊。就法規來說你黑字請好請滿本來就還是拿得到錢，該探討的點在公司核准了原PO三週的事假，以及公司知不知道原PO要出國，導致必須請14天隔離假。然後某樓好像還是沒看懂原PO的問題，他問的是「請問，法律上.....」所以我就回答法律上的答案。請問公司不給的話我要補的邏輯是什麼？？ 原PO應該是已經要去走法律調解了才會來問的吧？好像某些人根本不知道紅字是要給薪水的？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2021-01-23 13:59:00私事隔離，自己請特休啊
作者:
wuwaiter (掛~~有事打我手機)
2021-01-23 20:25:00請多少假 扣多少薪水...跟一整個月有沒有上班沒關係
作者:
mdforget (forget)
2021-01-23 20:44:00月薪-（月薪/30*事假天數）=當月薪水
作者: kiosk (silence) 2021-01-24 17:59:00
事假的天數不給錢 本來就休假的天數要給 很簡單啊
作者:
troyx (這個世界…)
2021-01-25 03:05:00回來隔離別亂跑 拜託你了