之前因為生病休息了一年，
復出後找了一個小主管的職缺，
問題是...
這個職缺的市場環境跟我之前工作的完全不一樣，
(之前做出口，面對的是代理商；現在是台灣市場實體通路，直接面對消費者)
公司規模及分工也落差很大，
(之前公司屬中型企業，分工較細且制度明確；現在公司屬小公司，基本上一人全包)
我等於是一張白紙的接下小主管的位子，
(當時會投這個履歷只是想練練面試的感覺，沒想到就錄取了...)
我很清楚我在這個市場的經驗幾乎算是沒有，越級打怪讓我壓力很大，所以我在到職一個
半月後提出離職，我也跟主管明確地說出我覺得我經驗不足，沒有即戰力，無法勝任這個
職務，但是主管覺得我有在進步，勸我不要這麼快放棄，所以我就想說再試試看。
直到最近(大約到職半年)，主管跟我說，我在市場經驗這塊真的不夠，在做策略選擇跟決
定時會有問題，因為我之前有提出我覺得我經驗不足不適合做小主管，所以他問我要不要
轉做專員，但是薪水落差大約8千左右..
留下好處:
1.至少待一年，履歷比較能看(畢竟之前休了一年，這是復出的第一份工作)
2.可以放下壓力，再一次機會好好學習
3.不會失業
留下壞處:
1.薪水大幅縮水
2.我可能因為之前壓力太大，導致我對這個產業有點抗拒，甚至質疑我是不是根本不適合
這個工作內容
3.面子問題
不留好處:
1.轉換產業或是選規模大一點的公司
2.轉換職務內容
不留壞處:
1.履歷不好看
2.會有失業期
我好迷惘..不知道該怎麼選擇
請各位給我一點意見

能力不足，壞處不都你的問題嗎？對這個行業有興趣，就留一下多學一點，沒有就趕快走吧。

看妳想不想啊 如果待在公司練經驗對妳未來有幫助就可以考慮

少 8K 但輕鬆很多 值得阿, 又可以學習 , 除非經濟上有困難 , 不然學個一年有把握再回去當小主管

你真的很有興趣再考慮 不然少8000一般人直接離職履歷不好看根本就不是問題

留了才知道不好看

履歷看你怎麼解釋而已基本上聽起來合理，問題應該不大。

當然走人，這種做法不就在逼退你嗎

看薪水呀，專員至少要有40k

8K 如果是變10萬我覺得還好 如果是變只有3萬 那就該走了 這種東西請描述清楚 不是大家都這個行業 知道待遇好嗎

履歷有沒有滿一年哪裡難看==？

降職對你未來履歷反而更難看，會讓未來雇主懷疑你的能力和適應能力。若是怕不滿一年履歷不好看更應該要走。

離職

你對這個產業產生抗拒還是走吧 降為專員不會讓你轉為喜歡這個產業或工作內容

看降8K後多少錢

換

最近也有類似經驗，挫折感超重，被減薪但還是希望留在該產業磨練，目前想繼續留下來做，一起加油。

先留年後立刻換

錢才重點，少八千離職吧

下一份工作會更好，不要浪費生命