Re: [問題] 該如何解決跟同事溝通不良的狀況(事後心得)

作者: Royen (珞晏)   2019-10-07 00:21:38
各位版友好,
在我更新事後談後將近一年後,從老同事那聽到了一些事情,
己經思量斟酌,還是決定發出來,當作是這個故事的收尾......
這篇更新非常淺俗、沒什麼深遠的意義,
請各位就當作是看一隻井底蛙呱呱叫吧。
對我而言,
可能是因為這個時間點的自己也正走上A當初爬上業務後的歷程,
也就是從助理爬到半個承辦的時刻。
所以「A自爆了」的消息特別使我警惕。
A做助理時表現優異,
主管交辦事情都做得井井有條,
因此晉升上業務的
然職務上升,思慮作為仍是助理規格。
她記得當助理時,業務把打單、出貨、報表等等事情都交給下屬做,
業務自己則專注跟客戶溝通追單的事情。
此處得插一句,因為我剛進公司時有幸看過這位帶過A的業務Z,
是個準時上班、準點下班,
上班時感覺多是在跟同事哈拉且不帶工作回家的人物。
有這樣的前輩做例,因此A當上業務後便依樣畫葫蘆,
把各項工作都分派給助理/工程師/PM/採購
A則像是將自己定位為「客戶在公司的助理」,
幫客戶追料、追報價、追售後問題解答。
她有業務Z的準點上下班精神,
但沒業務Z那般談笑間,訂單到手、客戶怒火煙消雲散的超強戰力。
若其他人無法讓她順利伺候好客戶,她便把問題歸咎於其他人。
最後導致A自爆的導火線,簡而言之就是,
她壓不住客戶,這是她唯一無法跟老闆告狀說這個人不聽話的對象
— 據說出事後,她又回到助理部門。
跟老同事聊到這些事,唏噓感嘆了一番。
以我的社會經歷,還不夠資格擺老給什麼建議/分享或經驗談。
只想跟和我一樣遇到A那樣同事的版友說聲「加油」
你沒有A那樣的同事說得那麼糟、一無是處、只會闖禍。
若這個地方有值得你待下去的理由,
請多看看那些你憧憬的人是怎麼處事的。
那位業務Z能下午三點半喝茶吃零食去別的部門串門哈拉、
六點準時打卡走人,絕對不只是因為把工作分派給其他人的關係。
作者: shinshow (小花小草)   2019-10-07 09:43:00
感謝分享後續,目前也在經歷前半段,只是還苦無跳槽機會但至少知道不完全是自己的問題,心態上比較能過得去了唉
作者: ian90911 (xopowo)   2019-10-07 12:28:00
感謝分享
作者: stare7500 (Brand)   2019-10-07 15:46:00
不要隨便灌雞湯,不行就是不行,換條路走就好,害人蹉跎光陰不好

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