月休八天當然符合勞基法也符合一例一休
您要弄清楚的是
當公司碰到國定假日時
（春節、228、兒童、清明、端午中秋等）
這些國定假日時
是否依照法規給予兩倍國定假日加班費薪資
若有，就符合勞基法規範
若無，則必須勞資雙方同意挪移國定假日補休日期，否則違法

跟一些服務業的朋友提到紅字加班費/補休 他們似乎沒有很在意 也可能不敢硬起來吧 就隨他們奴了

在國定假日如果有給加班費或補休的情形，月休八天不符合勞基法！！！如果沒有給少的休息日加班費或補休的話！！！ 一例一休*1年52週=所以總共104天， 月休八天*1年12個月=等於96天，請問少掉的8天去哪裡了？？？再兩週84小時的年代，月休八天當然是符合勞基法。但是自從一例一休出來之後，如果事業單主張月休八天合法，就是在欺騙勞工、吃勞工休息日的假 ！！！如果本篇的r大是公司人資,建議再研究一下…如果是勞工，那…公司喜歡你…

1樓這根奴無關，除非他們有上進心，不然在服務業的圈子就是被老闆封殺

要說人資界會互相交流？ 24000的工作有人來就好了 ，還會去核對來的人有沒有在別間公司黑名單 ？難道人資界會有資料庫嗎？不可能…再來說說被老闆封殺…除非這個集團有幾10間幾千名員工，要一直去投他的店的履歷，那就是個人問題了，因為制度都是一樣的…去投別間公司別間店啊～只要不是求職蟑螂，公司沒有依照勞基法給薪、給休息日、給國定假日，講出來只是被人家笑而已，說老闆會封殺的？都只是嚇嚇剛出社會的新鮮人，反正公司騙倒一個是一個，90%以上不會有封殺這件事，在低薪尤其是。自己的權利自己不主張，有別人幫忙投訴還冷眼旁觀，勞方身體資方腦…那只能再說一次：公司喜歡你～

是呀，有本事員工就去外縣市工作，不然稍微問一下員工社交圈就能得知他在哪上班服務業沒人資這種東西，都是被朋友出賣我打工時親眼見過，所以很清楚

沒人資資料庫啦。比如保全殺手就是這樣，一直檢舉不同案場的違法也沒事。有些人資會嗆就保全圈圈子小，會封殺這種檢舉達人，結果也是被殺了好幾個案場。

服務業封殺XD 笑死人，有資方躲在裡面崩潰嗎

看來是有資方腦…但是不是資方身就不知道了～ 勞工弱弱（奴奴？）相殘很常見， 但是會追殺生活環境到下個工作地點？ 無法想像？是說戶籍地址是花蓮、求學地點是花蓮、都會在花蓮找工作，然後檢舉資方後， 大老闆氣噗噗 就在花蓮的報紙、花蓮的公告欄、花蓮的網站(?)上公布勞工大名，請全部花蓮的所有老闆都不要聘請該勞工的意思嗎？如果有這個能量的老闆還，會跟這一個24k的勞工計較？ 鬧大了只會被求職者註記該公司的大名吧…再說離職，不管是自願離職還是被資遣，還會跟之前公司的人聯絡+還被那個人告訴公司說某某某現在在哪裡上班…這種人叫做朋友嗎？頗呵… "想"離職不要說，離職"將"去哪裡高就不要說，這應該是基本常識吧…

圈子小？ 台灣除了悶聲偷偷賺的某些傳統產業，沒有圈子小的啦，不信？ 先想想台灣人遇到能賺錢的事，會怎麼做？ 跟風不說，還有人會教給別人做，像跑到越南的火龍果就是，圈子小會封殺？ 別再相信獅子的鬃毛了，好唄？