★新人面試要注意的3件事情★
畢業季就要到了 同時也是社會新鮮人的求職潮，跟大家分享新人求職最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪資公告不實
求職常遇到的狀況是：面試的時候人資說薪水3萬，真的拿到薪資單才發現是底薪2x k+津
貼+全勤獎金+績效獎金共3萬!
倘若企業做不實的廣告或揭示，就會違反《就業服服務法》。遇到這種狀況，勞工可以提
出勞動檢查。
另外要注意的是，《就業服務法》最新修法，企業如果提供薪資未達4萬元，必須公開薪
資範圍，企業不能只在求才資訊上寫「面議」。
(2)試用期就不給加班費、不給資遣費?
法律所規定的基本工資、加班費等等，不能因為是試用期就不給。
另外，勞工如果不幸「在試用期期間被資遣」，老闆也要依法給予資遣費並且提前預告資
遣。
(3) 提早離職要交違約金?
有些工作會在勞動契約裡面訂定，員工至少要做滿一年等等，提早離職的話要交違約金。
不過，這樣的「最低服務年限條款」，要視個案情況斟酌是否有「必要性」和「合理性」
。例如機師需要經過公司長期專業的培訓，就是一個案例。
大家在簽訂合約時，如果你發現年限定得不合理，要即時表達、標註不同意這個條款。之
後如果你提早離職，不幸因為違約金的問題進到訴訟的話，除了必要性、合理性外，法院
也會把你曾經表達不同意的這個動作納入參考。
★了解更多勞動權益小知識
→訂閱討生活youtube頻道： https://goo.gl/9Kvw5z
→討生活的粉專：https://goo.gl/qPtJ97