遇到職場上有怨念的人不少
因為制度 待遇 這些無法改變的現實
無法離開或無力改變的人
就變成上起班來心理不平衡
甚至變相去刁難其他人找別人麻煩
搞得同事之間關係惡劣 上班氣氛很差
(講一個勞逸不均心理不平衡案例)
ps.並非指原po會這樣喔～是負面案例
曾聽過主管跟某下屬抱怨說
明明一個月才多你幾千塊 為什麼要多作那麼多事
她說該她做不該她做的都是她做
聽到的感想就是：
1.薪水又不是同仁付給你的 為什麼要把怨氣發在對方身上？
而且你明明領的比她多 還跟她抱怨不是莫名其妙？
2.你是主管，工作是你分配的
分配不公是誰的問題？？
為何把不滿發洩在下屬身上？？
因為人力吃緊
她不准該部門的人午休 出去買午餐如果沒人幫忙買回來限制十分鐘內要回來
沒有輪休 從早上八點一直到五點下班
中間如果很累很不舒服趴在桌上小瞇一下 馬上有人打內線來叫你起來
曾經有人累到心臟在痛
頭痛到想吐
趴下來立馬被叫起來
手機拿起來看馬上被說你在幹麻
(問題是其他人也會看)
監視器隨時監控一舉一動
連請個假也被處處刁難
請三天假出國 就被擋了三個月才准假
各式各樣的理由 限制你能請的時間
就算是那時間內請的 也被刁
後來是受不了報到上級那才被准假
請假回來跟同事聊出國的事聊的很開心就被說 你太高調 下次不給你准假
(你哪位？當自己是分公司負責人？)
問題是她一年請好幾次三天連假
同部門的另一個同事隔一個月也出國三天
工作吃緊大家可以理解體諒
但是工作分配不均 講句比較不好聽的
是誰的問題？？
如果一開始就對新人擺出老鳥姿態要把你壓落底下馬威 該罵的罵不該罵的也亂罵 一有
問題先往你身上推 講話尖酸刻薄 處處挑你毛病
那就算你做到死 也沒有後輩想幫你
因為這種不平衡心理
有些菜鳥就會被整被處處找麻煩刁難
搞得大家都很過勞 上班不愉快
老鳥不平衡久了
整個人都變得怪怪的
不小心聽到她們日常的對話
不是說三道四的批評客人 路人 什麼人都能罵
不然就是講別的分公司的八卦 講別人壞話
這樣的心態就是
我累的跟狗一樣
我不好過別人也別想好過
大家一起累
但是為何不讓同部門同仁可以輪流休息
至少不會那麼累
搞得大家很疲勞不是很容易出錯
(如果是公司制度就是死的 無解)
完全不想成為那樣的人
最菜的人很衰 就變成被發洩怨氣的箭靶
除了那幾位老鳥的職位外
(都做超過十年以上 熟齡姐姐)
那個屎缺一直流動率很高
最久聽說才做四年
原po如果有能力離開
就離開吧
心理健康很重要
覺得委曲不公 就換吧！
如果是制度面的問題 要馬吞下要馬離開
如果是別人能力差 走到哪都會有各式各樣的人 改變不了別人只能改變自己
人生苦短不過是個工作
除非待遇超好不然何必為五斗米折腰
(如果一個月是10w以上請你再來糾結吧)
不像結了婚生了小孩不能說走就走
不能說換就換
趁年輕還有能力 有時間就提升自己
去一個制度待遇自己可以接受的地方
什麼時候想開 什麼時候解脫
不然等你老了
你的大把青春都虛擲在這裡
徒留怨恨跟不平
最糟的是身邊的人也遭殃就不好了