[閒聊]不懂老闆加薪的邏輯

作者: ai8051 (aii)   2019-02-03 11:22:52
前陣子公司成立新事業處,由於使用流程及系統
都是延用本事業處的,所各部門就協助訓練新人,
主導是財務.
但實際窗口全部是本人(編制是總經室,好聽而以)
,可能是IT較了解各課作業流程,所以有問題先問我,
再協助轉有關人員,有時乾脆直接教他)
也由於IT的工作內容高層認知是沒價值,賠錢貨,
所以累也是摸頭說,這陣子過後你就爽到沒事了
(這句話,我換了2間公司都是屁話)
想說算了!已習慣,自已有本事再跳吧
但前些日子得知,財管部門相關人員
因為該事業處成立致工作量增加,包括該主管因
省下請顧問費用而平均加薪數千不等
(雖說架構簡化,但還是我設定規畫啊)
代表有參與該專案付出,高層是認同的
,但加薪甚至是獎金,跟我一點干系也沒
無法理解,你說系統很爽,協助也只是一時的
現在用這些理由幫財務加薪?問題是他們也只是
做份內的事而已啊!
先前工作量爆增就很煩了,但想說還能做的來,目前也不知換的會不會好
就相忍為國,
聽聞後,突然立馬想辭職,因為後續還有2階段
及另一部門的系統升級轉換,光想就累,
特別是老闆加薪的邏輯讓我更是想不出要如何自我安慰的理由?
作者: Linares (TaeyeonSone)   2019-02-05 15:35:00
竹科的it我聽過好幾家都很爽啊0.0
作者: loadingN (sarsaparilla)   2019-02-03 11:27:00
IT想加薪...直接去大公司看有沒有機會吧
作者: rkbey (Kai)   2019-02-03 11:37:00
血統不正確
作者: carrotkaka (胡蘿蔔兔子)   2019-02-03 11:44:00
說到這,我也是很不懂我們公司財務中心三十幾個人裡面掛總監三個,資深經理五個,專案經理八個,真不知道她們的用途是什麼,一半全掛頭銜。
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 )   2019-02-03 12:09:00
財務的功能不在平時,而是在查帳或是私下打關係的時候...
作者: saurik (Jay Freeman)   2019-02-03 12:34:00
這社會就是你不懂的那些人,往往都是當大位的人
作者: ai8051 (aii)   2019-02-03 14:59:00
那老闆更該摸IT人員的頭才是,其實IT人員知道的更多
作者: applebird (XX星海蔡依林XX)   2019-02-03 15:51:00
家族企業,每個都掛副理
作者: uiop019 (uiop019)   2019-02-03 16:04:00
假若真的有實質貢獻,可以放風聲要跳,假設沒有激起火花,就累積實力跳槽
作者: michaelchen1 (麥克麥克)   2019-02-03 16:51:00
IT想加薪真的很靠北 我做的要死要活也沒加機八毛
作者: mainsa (科科)   2019-02-03 23:27:00
IT就是爽啊 不然你轉科技業當IT 和一般的工程師狗一比 馬上就知道自己爽在哪裡 而且加薪會和工程師一樣多 我們公司it都準時上下班 一分鐘都不多留 當然也沒有值夜班 工程師表訂八小時上班時間 幾乎每天在公司都超過12小時簡單講 生產出事 工程師的死線是以小時為單位 還會每十分鐘接到一通電話 但是it新上的系統出包 壓的修復時間都是用月為單位 而且不會有人催 常常一延再延 it就是爽
作者: Gakuma (嘎熊)   2019-02-03 23:36:00
樓上哪間公司?前公司產線異常就推給IT CIM或MES有問題,Ocall被產線小姐叫起床,反倒準時下班的都研發工程師
作者: ai8051 (aii)   2019-02-04 01:43:00
m大!真心想問你公司是那間,如你所說的話,你公司it還不錯但實際維護內容還是要看,科技業不用值班還蠻稀少的我待的那間,產線有事,不管有無關,現場一定call我們陪尿尿但薪水跟績效不會像傳產一樣,只照老闆偏好說了算
作者: thsyou9527 (sine)   2019-02-04 08:01:00
我們公司網管真的爽 超羨慕 錢多事少
作者: ai8051 (aii)   2019-02-04 14:33:00
我離職前都會建議老闆給說我爽的人加薪,然後MIS工作給他前二間就這樣說過,但幾乎啦,那些員工本來要介紹人來的後來都說不來,再不然要交接的說不要錢加太少,拖我離職日好啦!重點是用屁股看也知道績效算給IT才合理,有夠瞎,唉

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