朋友6月時轉職 目前在新公司待不滿三個月
但每天上班都很憂鬱 感覺得出來臉上的笑容都沒了
追問之下才明白整個面試錄取過程都相當詭異
原本友人投遞的是程式設計師職缺
結果面試時單位最高主管問說看他的經歷也有接觸過網路及系統 問說對網路工程師有沒有興趣
友人想說可以試試看就答應了
其實在面試時就已經相當不對勁
資訊最高主管請網路部門的主管來面試
問了友人幾個問題就問倒了
因為先前根本沒接觸過如此大型的網路架構環境
台灣有許多分公司 有1比1的主要機房跟備援機房 每個機房裡的主要設備也是兩兩做備援 最後還要跨國
網路部門主管問2個問題花不到5分鐘就不問了
因為友人雖然有接觸過網路但沒接觸到這麼深根本不知道如何設定及運作
網路部門主管就一副不知道找這個人來面試幹嘛浪費我時間的臉先行離開會議室了
最後留下單位最高主管不斷安慰友人說公司有簽很多維護合約 所有系統跟設備都有廠商做後援不要擔心之類的
幾天之後公司就打來說錄取了 薪資是每月60K
沒想到入職之後才是惡夢的開始
網路部門主管第一天就不給友人好臉色看
報到第一天就當著眾人的面問說你會什麼 以前公司用什麼設備 目前主流的網路設備廠牌熟不熟 什麼什麼技術有碰過嗎
想當然是答得零零落落 網路部門主管又補了一句我真的不知道找你來幹嘛的
入職到現在常常都是當著許多人面前進行諸如此類的情形
不然就是發封信請友人做事 但都沒講解步驟好像本來就應該會
或者是放友人獨自面對廠商進行系統調整 什麼事都一問三不知
向主管求救時再回復到到底找你來幹嘛的情形
因為從事不是自己專業領域的工作 友人現在每天上班壓力都很大
而且網路這塊常常週六要加班 連喘口氣的週休二日都快沒有
這樣會太草莓嗎 還是痛苦是成長的必經過程
這樣該如何調適及學習呢 還是就散散撐到被layoff為止
有人有經驗可以分享嗎

開發都能做了 網管那還用怕 有興趣就學會嗆回去吧

聽起來 他原本想找coding工作 卻被分配到 devops 營運不知道是否我有誤解？你要轉去軟體版 問嗎？

不適任 早點走吧 專業性工作勉強不得

這樣都可以6萬 挺好奇公司找人到標準到底在哪 應該是學歷很高 委屈你朋友了 快逃吧

真的佛，找他去領乾薪的

根本佛心老闆，找個完全不同專業的來領乾薪

所以錄取標準是什麼...

你朋友一開始沒那個能力 就不應該答應面試其他部門人家要戰力 結果來一個什麼都不會的 幹在心裡

用人單位不想錄取卻被硬塞，所以希望新人知難而退吧

自己實力不夠，還敢去跟人家領6萬的薪水？被修理剛好而已...快離職不要浪費大家的時間！

不開心就不要做阿 還不是看薪水去的 頗ㄏ都領到六萬了本來就是你應該要會了 還要人教阿?

有差嗎 爽領啊做一天賺一天 主管會拿刀砍人嗎

佛心老闆

自己滾吧，沒該有實力還在那邊是發什麼心情文

不要聽有些人亂說 想繼續做就努力一點學撐下去不想繼續做也可以離開 至於薪水 本就你友人該得6萬是有人跟公司談好的 沒什敢不敢領 這邊很多領比6萬少所以不要被那些酸領6萬的在那邊五四三

樓上才不要亂講 技術性誰給你時間學?

所以一開始你在學校就會了?? 一進公司馬上上手?你是他主管嗎?? 要做繼續不想做離開 本來如此

每天被嗆廢…這誰要待?

其實應該想想開6萬怎麼沒有其他人來應徵...這種多半是同事主管環境有問題 人才待不久 跟薪水無關所以人資才想找個看起來耐操的試試看XD

即戰力

專業性工作當然高啊 大家怎麼那麼不尊重專業啊

這錄取過程很有問題啊

你朋友有興趣在營運這塊 就忍下去阿 慢慢學阿營運 跟 coding 差那嚜多 怎嚜快覺得自己做的下去太小看營運了吧 要懂很多硬體設備耶被嗆真的正常 被塞一個什麼都不會的 主管也很頭痛吧看起來該職缺的定位 就不是新人職缺 被嗆正常單位最高主管 真的雷包 高層到底在想什麼...

都領到了 撐下去 想辦法東學西學補強盡量在短時間犧牲自己時間找辦法強化

趕快跑啊 不然要做到生病喔

60K哦....不然你和我講那間你朋友不幹我在去試試XD

你就是你朋友

缺錢繼續做不缺換工作

到底幹嘛錄取XD

都不會還可領6萬，我都想去，就用人單位隨便塞人敷衍了事

什麼都不會領六萬 三個月了還沒成長 被電很正常吧！單位主管應該也很不開心 來的人不好用還不能換掉

這其實是兩邊都很為難的情況，主管與當事人都不好過

沒那個專業怎麼會去報到呀 ？

這種專業不是三個月就練的起來好嗎？熟悉公司架構流程就要很久，如是跨國公司，網路架構不是那麼簡單。

目前自己也是類似情況，只是主管沒有嗆我，只希望我可以學快一點，但還是對未來很擔心

不禁想到了年薪250w

為啥不找最高主管調單位或調整職務?

用人主管自己也很奇怪，面試就不喜歡了還不好好拒絕，又不是靠關係硬塞的...

三月過，可以考慮偷閒

這個就跟250一樣，大概就只想著多撐一天賺一天吧

你做的不開心 你主管更不開心 要一個有經驗的跑一個新手

什麼都不會卻領6萬，還有什麼好抱怨的？撐不下去就走人啊

看來你朋友如果做coding可能領不到60k，所以才硬撐吧 ~

草莓六萬還要一步一步教？看職位不對，還真以為別人一定要當你新鮮人慢慢教噢？自己熬夜學啦

60k本來就是要即戰力，這公司面試方式怪怪的，撐不住就自己走人吧

想試試是邊被電邊自學，不是被電然後抱怨同事不教，這心態很糟

笑死人 你明明很爽吧 坐領乾薪領6萬 想當4萬新手

先閃吧

既然面試就被洗臉怎麼還會答應接下職務

薪水對他來說重要嗎？ 如果在意 找懂網路的親友 多巴結一點 常請人吃飯 不恥下問 有些事懂的人指點兩句就通

換個想法,我很願意學,主管是機歪沙小,如果很強就不要簽維護啊!我最不屑有些人自已學可以,別人就都白吃累贅好歹你朋友也有專業在,反正最差就不幹,能學就學,管他的我遇直接勸退我的,因為做的跟本業有落差,但至少主管好好講我也回他直接離之前,讓我跟班跑二個月,了解些工作技術跟內部概況(因為沒進這間公司一般行業無法窺視的)

60k跟即戰力關聯在哪 進去本來就要時間學那些很嗆的是覺得六萬高到什麼都要會？

60K 還可以什麼都不會唷?新聞放送 肯定酸爆 那個坐領高薪的跟那些只會領高薪 出嘴的主管一樣討厭

公司是叫你去上班解決問題還是去上課學習的? 某樓才搞不清楚狀況吧

那第一份工作都是去解決問題的?原PO也沒唬爛小才進公司主管間的問題干他屁事

自己薪水低以為大家跟你一樣哦？ 很多公司新人第一年就100萬起跳 也是從頭學 平均起來一個月可是超過八萬很多公司要的是學習能力強的人 要現成的是公司沒制度吧無法系統化培養戰力？

同意good大，這種應該是主管或同事有問題待不住人，有這種專業的人早跑了誰要跟那種白癡主管耗，還不如選一個沒相關專業但耐操的說不定還有機會待，簡單說就是這間公司內控有問題。

最高主管有問題吧，硬把你朋友塞去不適合的部門網路主管應該是想要能立刻上手的，他可能也不想慢慢教只能說看你朋友對這領域有沒有興趣，有興趣就硬撐著自學要是興趣真的不大，還不如去找其他的程式工作硬要一條擅長游泳的魚去爬樹，本來就強人所難啊- -

主管是吃飽太閒嗎..

還是回去做開發吧這是詭異的公司....

領六萬還要人教？

六萬還要來討拍?也是醉惹先承認你是你朋友吧

領六萬而已還要即戰力，還要六日加班，不可思議.....有些公司領七萬八萬都只是新人價....快逃啊要即戰力還只開六萬...我笑了

工作跟交往一樣 雙方都不開心就分了吧

零六萬 那還真的不曉得找你「友人」來幹嘛的

可能那個主管都不一定領六萬吧 所以才一直嗆你阿 我是說你朋友

去科技版問拔 這邊一堆文組