我講我遇到的2間公司情形:
1.在高雄傳產
該公司的薪水結構是底薪10000, 用各種奬金和補助把你弄到月薪22000以上
換算底薪是時薪55元, 加班費乘於1.33與1.66=73與91元
假日加班按底薪55元計.
當然沒人肯加班, 下班時間18:00, 17:55就一堆人在打卡鐘等了.
產線沒作到目標的作業員也直接扔下工作就走了, 剩班長在那一個人補進度.
2.在台南縣科技大廠
該公司原本加班實報實領, 大家都超愛加班, 很多人每個月都加80小時以上.
後來管理處覺得不妥, 就定每個職缺的加班費用上限, 超過不計.
大家就不愛加班了, 然後是各部門主管要求大家輪流加班, 最後變成強制加班..
我覺得元凶是加班責任制..
比較淺一點的原因是加C/P值過低才沒有人要加, 如同公司1情形.
主管講的話是屁話, 若是肯按勞基法規定給予正常的加班費, 就會讓員工恢復加班意願.
講週休二日是拖垮台灣經濟的元兇, 根本把原因牽託給勞工.
※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 不只想加班
: 想要天天上班的大有人在
: 無奈被政府限制
: 主管還說週休二日是拖垮台灣經濟的元兇
: 真的是這樣嗎？
: 那小魯五點沒到就在打卡機旁邊罰站是不是異類啊？
:

我覺得你這篇論點還是怪怪的，追根究柢讓員工必須加班就是畸形的狀況...元兇其實是低薪才對

底薪弄到10000真的很猛

元兇是慣老闆吧

要人加班也是要把加班費弄得讓人想去加班，付不出加班費又要人加班的公司，就是沒本事只好靠獨裁

底薪10000真的行之有年了，我好幾年前在高雄也是這樣最扯的是你還有1.33 1.66 我看到的那個永遠是底薪而已加班加到快死領不到五千 笑死人

只要是經常性薪資都是算入薪資裡，管你公司用什麼名目，上法院公司穩輸

回樓上 我的前公司加班費也用底薪算 原來...

不想加班的原因很多，大家各有看法是一定的。第一間公司在我離職後不久就被人檢舉，但不是我去檢舉的

責任制對於股東來講是一種利潤保障.就如同廠內的雜務外包,成本可以穩定控制住.假設無責任制,那麼員工乾脆偷懶,製造加班機會,公司就少賺.有一種輪班制,就是讓你幹十二小時(有加班費在內),這樣也算半個責任制.但是有員工討厭加班,就算要給他加班費他也不想賺,就拉倒.公司要充分利用工廠設備,若休二日,那些折舊,租金與保險費一樣要付出的.農民看天吃飯,晚上無法耕作,可正常休.但工人不比農民.老闆算算還是兩班制,24小時生產最划算.不信請勞委會公務員來經營這些加工業看看,他能怎樣賺法?西門豹把神棍丟到河裡去請示河神故事聽過嗎?

員工上班摸魚當然要想辦法解決。但是若是要擴充產能要求員工加班卻不給合理價碼，最後只能用強迫的方式。另一種變相責任制就是下班時才說要開會，然後不給加班費我也遇過。至於固定成本那些，現在這些電費水費上漲，部份企業也走向不24小時制，像7-11就有些地區就夜間關門。責任制在台灣被濫用，該給加班費不結，用各種方式來規避。

2間都明目張膽違法加班費要用全薪 而不是底薪去算

為什麼我剛剛上網查是說津貼獎金等都要加進去換算加班費（真的好奇 我也不知道正確算法）沒事 我爬完推文了

太低誰想加班，累得半死結果賺的連一份簡餐都吃不起，不值啊

底薪一萬.....