新人期常會聽到主管問有沒有問題，
也希望新人可以不斷發問。
但是，
老實說在什麼都不懂的情況下，
還真的不知道要問什麼？
板上有人可以分享下要怎麼生出問題
來問主管讓他覺得我很積極呢？
謝謝。

O大跟J大其實回答的很好了，我認為真的就是這樣.. 我目前剛進公司快一個月，只要要訓練還開會筆記本、電腦不離身隨時紀錄並自己去查意思、自己理解，真的不懂再問以免問了太過白癡的問題

剛來是新人死穴 問不問都有問題 連怎麼問都不知道

你不確定該不該這樣做就問

處理業務的時候遇到問題再問 不然也沒啥好問

報告進度

幹古的屁話聽聽就好 真問了只會幹角怎麼找什都不會的進

幹話啊，真問就說怎麼來這麼久還不知道

特級幹話阿,主管只是在幫自己做台階,到時候出事了就說我有跟他說不懂就問阿

遇到問題之後 自己思考一下 再發問 伸手牌跟積極有差別

要懂得把責任往別人身上推

還有覺得自己哪個地方好像弄錯了就馬上問，不然到時候真的有問題愈滾愈大要收拾就很麻煩

問了只會被譙上天

跟高處作業 老闆或師傅跟你講你可以用 不過會影響工作

遇到問題先思考一遍+1

進度差不多像 但被開單/受傷都自己貼

說真的 要問的漂亮 也是要對該件事情瞭解到某種程度但是要夠瞭解 只能各憑本事 問太多低級問題根本招黑所以不能真的"不懂就問" 還是要拿捏才行而且還要掌握到你要問的人的胃口 這又是一門學問

新人的死穴，問不問都該死

沒問題的話，可以把自己處理事情的想法說出來請對方看看是否有更妥善的處理方式，或者定時報告工作進度。

先懂察言觀色，再來是前輩教的要做筆記，經過自己思考後還是不懂的，才問。

想一下這問題值不值得用問的，還是能自己找解答，若不能就多問，若真的是菜鳥沒辦法理解的問題，主管還狂酸那這間公司也沒啥好留。

同意！什麼都不懂是要怎麼問，連問都不知道怎麼切入！

這句話就是如果出包的是你沒問的，就被幹爆；若沒出包，啊你是xxoo嗎，哪間學校畢業的，總之也會先被念一頓

"你來多久了?還問這個問題?""你的老師怎麼教你的?""自己想一想再說"他老早編好劇本,先挖坑讓你跳(不懂就問,別自作主張).

要看對方問的動機。

幹話阿

問不問都要有被電的準備 職場爛人特多

屁話而已 我遇到沒做過的業務去問流程也是被嫌煩

思考後再問

年輕人不問，我也不會主動去教他們，因為誰知道他們不懂什麼。

問+1，寧願多問被嫌煩或酸言酸語，也不要等出包再處理，擦屁股是比被問問題更煩的事

還是問啦，不然自己亂來出包更慘

雖然是月經文 你也不用內向過度 主管都說了 有問題就問吧

找找資料，真的找不到再問，我大概會這樣因為如果你找半天還是要問，你浪費的是公司時間

有時候連新人都不知道這問題是問題，連問題是問題都不知道要怎麼問

該要會或是不會沒辦法繼續做的問題就問，不要怕對方覺得煩，問到學會以後展現自己的能力，別人自然會刮目相看，這時候再說都是誰誰誰教我的不要邀功，一百分～

同樣是新人路過QQ推先思考過一遍再問。常常主管跟我講了這句話，但我問了問題他就白眼說連這都不會???..=_=

推fan,dia

不懂就問這句話是主管對所有下屬都會講的話，記住，所有，所以不是專門給你的那麼再來就是誰問又是另一個問題了，看過兩個新人問同一個前輩一樣問題，一個先問的被罵，一個後問的得到詳細解答，這就是誰問的重要性積極問問題不是重點，良好互動才是如果你問問題不能加速工作進度，替主管/前輩分擔壓力不能讓主管/前輩願意耐心回答你那還是自己多翻翻公司文檔跟多Google比較實在再回來不懂就問這句話，為什麼主管常常說？翻譯如下：吃飽沒對，就是這句話，你回答沒吃飽，有人會請你吃飯，有人會說還不快點去吃，有人會說喔喔喔這樣如果你真的餓死了，主管/前輩會說平常都有問吃飽沒，不知道他從來沒吃到飯

要看詢問者的語氣和態度

問題還是要整理好再問 盡量不要問已經問過的