「代朋友轉發」
小弟最近收到一間上市公司主管的來電及來信說錄取，
但因公司還有相關流程需進行，
因此，薪資待遇尚無法提供，
但先寄了體檢單要我先去體檢，
等將體檢相關資料寄回並告知可以的報到日才會將正式offer 寄給我，
小弟為社會新鮮人，想請問各位前輩們這樣的順序是合理的嗎？我還沒收到正式offer、
還不知道待遇可以就先把我的體檢單寄去公司嗎？

先叫他拿出薪資待遇，不然都是浪費彼此時間

你可以寄體檢單 收到offer後不滿意拒絕 但這樣浪費錢

我也有碰過這種狀況，不過是待遇已經談好，等確定報到日公司才寄offer給我只是連待遇都不提供實在有點扯

等核薪確定後再去體檢 不然薪資太低你也不會去

等通知薪資太低就職意願低不就浪費了體檢的錢了？

之前有去過一家外商面試，面試完就要求隔天去他們指定的醫院體檢，我也覺得怪，不過體檢費用是那家公司出的就是了...

有些公司本來就有配合的醫院做體檢 哪裡奇怪

告知對方覺得體檢報告涉及個人隱私，希望確定收到Offer後再進行體檢

覺得怪就不要去

你報到了，結果開給你22k，你不去做，這樣二邊都能接受?

上市公司 依職位經歷薪資水準應該89不離10

有幫你出錢就去沒損失 沒有自己評估一下 萬一被放鴿子的話