事實經過：
如題，雖然這樣的標題會讓人覺得我是個擺爛的員工！但我現在真的想直接表達我的感受
！
先貼我的工作合約給大家看
重點在第四項！
合約書
X事業有限公司 (以下簡稱甲方) 與立契約人Y(以下簡稱乙方)
同意訂立如下條款，遵守履行。
1、 乙方於2017年3月9日起至2019年 3月8日止，接受甲方企畫與攝影一職，
本公司薪資為32000，因乙方簽定本約，故三個月後月薪調整為35000元整，
自2017年6月10日起月薪調整為 35000元整。
乙方享有勞健保與6%勞退金以及管理辦法中之所有福利。
2、 乙方同意於任職上班期間所拍攝與企畫之影片、照片與故事，其著作財產權全部
讓與給甲方。
三、 乙方知悉並同意於服務期間及離職後，遵守保密約款如下：
乙方對於甲方之機密資訊應依保密約款負保密責任，對於乙方於受僱期間所知悉
或接觸甲方依約對第三者負保密義務之機密資訊，亦同。雙方已明悉保密約款之
規定（如下）同意遵守之：本合約所指之「機密資訊」係指乙方於受僱期間內，
因使用甲方之設備、資源或因職務關係，直接或間接收受、接觸、知悉、構思、
創作或開發之資料及資訊，或標示「極機密」、「機密」、「密」字或其他類似
文字或經宣示為機密者，不論其是否以書面為之、是否已完成，亦不問是否可申
請、登記專利權或其他智慧財產權等。乙方對於甲方之機密資訊應保持其機密性，
非經甲方事前書面同意或依乙方職務之正當履行、不得交付、告知、移轉、email
或以任何方式洩漏予第三人或對外發表，亦不得為自己或第三人利用或使用之，
離職後亦同。乙方於本合約終止後，不得利用甲方之機密資訊，為自己或第三人，
從事或經營與甲方業務相同或類似之業務，如有違反或為防止乙方違反時，甲方
有權要求乙方賠償。
四、 若乙方任意離職，未工作至約滿日，則乙方將支付甲方2.5個月薪資，作為人員
培訓之教育費用。
五、 合約期滿，若乙方要離職，須在離職前1個月提前告知，並交接兩週，始完成離
職手續，否則視同未離職員工。
想離職原因
1、老闆晚上不睡覺，假日不休息，喜歡傳訊息提醒員工做事！
2、老闆脾氣很差，常常溝通到一半就暴走掛電話！
3、其餘還有很多原因，或許大部分的老闆都是這樣吧？！
問題：
現在想離職，但當初一時昏腦，簽訂了這樣的合約，在網路上也看了很多資料，所以發現
或許有不付違約金之可能！
1、第四點的違約金是用來支付下一位的人員培訓，但事實上我任職的時候根本沒有經培
訓！
2、按照網路上的違約金糾紛來看，很多最後的賠償是依工作年資，按比例賠償！
3、第三點我自己的疑問..既然還在試用期，老闆既然有權利可以決定你的去留與否，那
員工是否也有對等之權利可以以不適應為緣由而離職，不用負擔違約金呢？
我真的覺得心力憔悴....
感謝！