勞動局詹子藝對勞基法 備查 的看法
審查是公務員拿到公文後一定會做的動作，就是「看內容」，有問題就退，沒問題就過。
沒有核准，公文用語叫核備。
備查跟核備的差異在於，核備是針對內容有無符合政府規定做審查，比方說各類送審資料
有一定格式，當你「全部合法」，會用核備。
備查擇用再不完全政府審查事項裡面，像勞資協商文件，只要「無違法事項」，就會備查
。
差別在於勞資協商本來就是雙方合意事項，不牴觸勞基法底限，高於或等於勞基法的部份
，「你們說了算」，不然政府就侵犯人民契約自由了。
核備則是「政府說了算」。
但不是備查政府就不審查，政府絕對會審查，因為只要一開始協議就違法，自然「不予備
查」，若「文件合法」，就同意備查，但是後如果老闆違背協議內容，政府這邊就有紙本
證據可以證明「當初你明明說要這樣怎麼沒照做」，等於政府幫老公保全證據。
格式不合當然也可能不予備查，而不予備查就表示這份協議沒效力，因為法令規定必須經
政府備查。
不管哪種文件，進政府部門就是先審過看有沒有沒有問題，不管是格式還是內容。
我以前就在審工作規則的你當我沒退過人家東西喔？企業送的規則只要有不合法就退件、
未經勞資會議通過也退件、勞資會議格式不符也退件、會議中勞工有疑義的地方沒處裡完
也退件，誰跟你不會退件。
備查這個動作，有「同意備查」跟「不予備查」兩種結果
個人的問題
一，
台北市勞動局表示自協商和跑行政
沒有罰則
二，
只要「無違法事項」，就會備查。
對照美珠的合法的但不合理的班表
不是證明了綠的在開資方的方便之門