作者:
jetalpha (月迷風影)
2016-09-02 14:03:38※ 引述《strawberrynn (berry)》之銘言：
: 勞動部公告了關於勞動基準法第36條令釋草案的民意徵求
: 「勞動基準法第36條令釋草案自105年9月1日起已置放於勞動部網頁之公布欄進行預告，徵
: 求各界意見。民眾對於該令釋內容有任何意見，請於105年9月8日前來函本部或透過本部
: 民意信箱方式陳述意見。」
: 民意信箱網址:
: https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/
: 來源:
: 勞動部公告欄
: http://www.mol.gov.tw/announcement/2101/26878/
勞動基準法第 36條令釋（草案）的內容全文如下：
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勞動基準法第 36 條令釋 (草案)
核釋勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，
原則上勞工不得連續工作逾六日。
雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後（同意書範例如附件），
限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多十二日：
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，
屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞
工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，
其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有
連續工作逾六日之必要。
依上開規定調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。
勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。
本解釋令自中華民國○年○月○日生效。
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