作者:
david190 (david)
2016-07-22 06:22:33※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NaE_Zf8 ]
作者: ilovesongyy (捍衛苗栗中年) 看板: Gossiping
標題: Re: [爆卦] 高嘉瑜支持一例一休
時間: Thu Jul 21 23:53:03 2016
這個在資方的話術叫做「勞工自己愛加班」，
但基本上這句話主要包含幾個問題：
1.工資過低
2.房價、物價過高
3.工作過多責任制
工資過低的問題，不可能用工時調整來做解決！
一定是從最低工資法立法、工會法、勞資爭議處理法、勞動檢查法等修正來解決。
房價、物價過高的問題就牽涉到稅制改革、司法改革（尤其是行政訴訟，斷絕官商勾結）、
政府採購法....等土地正義、分配正義的改革上解決。
現在公司根本就是給你錢然後要你的命！
所以一定是要強化勞動契約的監督，強化工會、勞資會議功能，
加強勞工與雇主談判的籌碼，才能解決。
砍七天假、一例一休or兩例假是工時問題，
修改這個根本就無法解決工人需加班的狀況！
另外中小企業面對變革確實比大企業難撐，
這就要改變政府長期以來獨惠大企業的稅賦減免、優惠貸款等措施，
將此類政策改為對中小企業為主，
另外修正法規時，應考量落日條款，
比如說分幾年把過去十幾年沒加的基本工資加上去！
※ 引述《cjo4fu31219 (不知道)》之銘言：
: : 哪有錢可以用
: : 他常常都跟我們說
: : 沒結婚真好
: : 現在想不做都不行QQ
: : 至於兩例不例例那跟我們無關
: : 錢沒變多一切都是屁話
: : 有假也不可能休
: : 休下去錢要從那裡來
: : 我是很難體會這種壓力啦
: : 肥宅沒某沒猴
: : 下班就回家打電動上B嘴砲了了
: : 白癡才跟你加班
: : 如果沒有絕對必要
: : 我不會在公司多待一分鐘
: : 完全就兩個世界
: :
作者: qaz0314 (咩妹) 2015-07-21 23:55:00
突破盲腸了 但DPPer喜歡做不當連結來護航
作者: bouedx 2015-07-21 23:56:00
講太複雜 民眾不好操弄
作者: a77942002 2015-07-21 23:57:00
說真的兩例人手不夠的話我會加請一人 工資壓到基本XDD所以我支持彈性大一點 可以自己跟公司談~
作者:
m21423 (WSH)
2015-07-21 23:59:00多請人才是對的啊 勞動成本增加 多人力減輕負擔
作者: Smile (多運動~~) 2015-07-22 00:02:00
a大,你真以為人手不夠,工資你壓得下去?缺工只會更大
作者: Smile (多運動~~) 2015-07-22 00:03:00
很多老闆根本就是加薪都請不到人了,別拿壓薪來恐嚇了
勞力密集產業不會跟你講高成本。台灣產業不升級。這問題就會持續的loop誰上台都一樣一堆高年齡失業才真的慘
作者: a555000222 2015-07-22 00:08:00
中小企業毛利太低 ，不小氣絕對玩不下去，大企業才真的貪婪 ，加上近十年的快速消滅中產的成果
再怎樣小氣 資方還是自己賺飽飽 勞工相對付出所得不對等
作者: a77942002 2015-07-22 00:12:00
簡單說就是給你領基本薪 老闆多請一個人說不定會損失$$ 也說不定因為 每人工作量減少良率上升 員工則是工時減少 但你的薪水可能相對減少所以看你要不要加的休比較有彈性(一定有人說強迫加攤手
作者: lookptt (WOW) 2015-07-22 00:50:00
高雄人真的奴隸 不上班會死 看看加工區 颱風天還要人去上
所以不能讓外勞跟本勞薪資脫勾就是這點 反而對本勞不利
作者:
chx64 (雪人)
2016-07-22 06:26:00所以當工時與工作量就是那麼多的前提下 可正常上班天數減少勢必這些正常上班日的工作量會增加 以此換取七天休兩日
作者:
acidrain (一作品一本命推廣)
2016-07-22 07:00:00如果本來老闆就把人力壓到極限或是超過極限 當然要逼迫加班來處理額外事務 然後台灣企業文化慣例就是見不得人有效率的做事 做得快又好只會招來更多事情所以就可以見到某些行業永遠喊缺工跟喊開放外勞 再來怪年輕人為何不做