各位郵局朋友大家好，最近郵局簡章公告了，
小的有一些朋友在台土銀和郵局營運職選擇中，
有郵局朋友說4850職務加給快過了，一定有這條
此外營運職他說至少一定可以升專員（因為從業專員有一筆1萬2的給），他說升專員七年算慢的，小的很好奇是不是真的營運職至少必升專員？還是從業營運職到現在仍然有人沒升專員的？
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我呀,107年升營運職,但單位內沒主管缺，什麼職務加給都沒確定4850會過？我都不敢太期待說

個人營運職不到三年就升專員,同梯也全都升了

啊,如果是外部考試的營運職,進來後應該都遲早會當主管內部考過的話要看單位有沒缺,沒的話想升就只能調單位

三到五年升專員的確是內部人跟我說的考慮到單位不同我想抓個至多七年應該還好吧？？

比較好奇的是4850專員或經理可以領嗎？不能領不就變相減薪？等於跟一般經辦薪水差距變小，何必辛苦做主管背壓力

非主管加薪=主管減薪的邏輯挺有趣的

回樓上，那是因為你沒有待在這種環境過，多少營運職不願意升只願意待在窗口領營運職的薪水，那都是有原因的～假設4850成立，升上專員變成只多領6000（11000－4850）～誰想為了那6000背一堆責任跟工作郵局的專員其實工作忙得跟狗一樣又比經理忙

也有經理忙的超累的，重點就是看工作態度及責任感

升專員是沒問題，但幾年就不一定了

營運職的經辦是最爽的

已有不少的專一在當專員了少數丁等局經理甚至是專一在做營運職若未往上升會有同工不同酬的問題往上升是必然的，目前看到等最久的是五年升專員

我們這裡的901經理也是專ㄧ

營運職+職務津貼（過的話）的經辦應該領的比專一專員還多

專一可以當901經理喔？

哪裡的901?

是襄理還是經理@@

專員很缺，現在都蠻快的，加給過不過還在看

901經理要400以上～怎麼可能專一可以當

我知道有專一當小丁的經理

真的想營運坐櫃檯就好 看經理七點上班... 比我們晚下班 而且都說「他想早點回家」真的另人猶豫是否要考...

要看哪裡的901吧？一等甲的901也才360。上面說400的是不是搞錯什麼？順帶一提，專一門檻上限是340

升專員不輸台土

升專員不輸台土也太搞笑，天花板差那麼多

當經理一定會後悔的 甚麼雜事都要幹 最早到局最晚走 還有上頭的業績壓力 CP值最高還是卡在襄理就好

襄理CP值高？？很多經理把事都丟給襄理耶

你看到多少人寧願卡襄理也不願升上去

結論 考營運 然後乖乖坐櫃台XDDD

問題營運職就算不升 主管休你還是會被要求代主管 這樣反而做主管事卻沒主管加 各位局裡 做三年以上的營運職 不用代主管的有幾個？

回樓上，有這種人喔，林子大了，什麼鳥都有

我相信有 但比例呢?