※ 引述《great0131 (肥子0禾火)》之銘言：
: 今日我有打電話至總公司的人資單位詢問，得到的回覆大致如下，
: 本公司被勞保局裁罰，認為計算工資時應納入績效 考核 全勤等獎金，經過訴願及行政訴
: 訟，本公司最後敗訴，所以變成在計算工資時要納入上面的獎金，勞保因為有上限45,800
: ，所以
: 影響不大，現在影響最大的一塊是健保，因為健保的上限是18萬，不知道為什麼公司又分
: 為
: 3個月攤提，導致健保費這塊被扣很重。再者，勞保 健保 勞退等三種計算基礎是一樣的
: ，聽說會相互勾稽，所以導致雖然輸了勞保，卻連健保 勞退都被提高。但是更大的問題
: 是，公保健保費的計算基礎是以本俸加主管加給，獎金這塊是被排除的，所以造成領一樣
: 名目獎金或者更少獎金的人被多扣到健保費，保公保的人卻完全不受影響。另外，這次人
: 資的作法非常急促，聽說工會也在了解中，大家應該要積極對內或對外反應，如果以後都
: 這樣扣，真的不甚公平。目前聽說只有我們公司這麼做，其他金融機構一切照舊。
: 以下提供判決供參
: https://reurl.cc/gmzrxR
感謝分享
看了一下這篇判決還有總局發的那篇公文
大概了解了...
公保的法官認定我們勞工的績效和考核獎金屬於跟工作有關的經常性薪資
所以這算是法院認證的...
除非郵政法對於績效 考核獎金的內文進行修改
也許才能夠跟工作脫鉤然後解套
不過
我看勞保局網頁
最近三個月平均是給每月收入不固定者用的
而
被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)
前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得"亦可
按月"或按季申報調整，均屬適法
是不是可以要求公司按月去申報調整
這樣頂多就是痛一個月而已?
當然
如果真的沒辦法
往好處想
你各位領三萬四萬的勞工 公司會撥比較多但是不知道什麼時候才能用的勞退...
有報家人健保的 趁早遷出吧