大家好我是今年剛進用的新人
待過2個局，分別是丁等跟丙等，現在在丙等，這2個局都被裁人
導致
第一，請假難請，沒有備員只能跟其他局要，其他局不給就不要請假了
第二，容易卡台，像本局儲匯只有2台，一台結ATM，另台只要遇到毛多點的，就卡台，或
是一個下去休，另一個遇到定期15張換單，或開總戶，或其他麻煩的業務，就卡
就算經理下來做，也有很多經理不能自己做的，也很煩
卡了客人等久就不爽，客人不爽就不來，不來人就更少，然後就惡性循環
我就不知道裁人真的有比較好
大家討論看看

裁人並沒用的，至少減少不必要的支出才是對的

你這問題很菜，久了你就知道

以後會更嚴重的 應該會併局 銀行很多都裁分行了 現在年輕人很少來郵局

網路趨勢下，現在裁人，將來裁局

想問大家有遇過不會做儲匯的經理嘛！

一將功成萬骨枯，你看看裁人裁段的壞東西是不是升官比較快就知道了！

各單位績效評比其中一項就用人費用咩 當然越低越好囉以前也碰過遇缺一直不補的長官 才注意到這點 那位長官果然升的很快

裁人可能很難避免，但應該簡化ㄧ些作業程序，還有一堆辦定存的，為什麼銀行可以拒絕，郵局不行

本局儲匯只有兩台，經理不做儲匯，中午一人櫃檯遇到複雜業務也沒辦法，久了就習慣對客人的牢騷充耳不聞了（笑）反正已經盡力在做了

其實現在沒了發票確實比較清淡，但客人習慣在午休時上門，剛好也是輪流休息的時段，就在這時候才大排長龍，其他時段都還好，但上面就認為整個局生產力不夠要裁人

跟版大一樣，只有兩台，很怕卡台就陣亡@@

裁人=失業？

裁人=被流放，你會不知道你下一個上班地點在哪裡。。。。

哦哦，這樣子啊，謝謝解答……

常常有人說什麼來客數減少所以營收會變低要裁人根本腦袋有問題 銀行來客數難道不會變少 不用新的收入一昧在窗口減人只是造成客人愈等愈久的惡性循環而且如果 郵局這來客數如果叫少 銀行大概等於無人光顧收入就兩種 利差跟手續費 郵局都沒利差了手續費還低整天糾結來客數來客數 存提轉一堆自行是要賺什麼錢把櫃檯當作業員用是沒差 但好歹這工廠也革新一下吧

我是乙等局，你講的問題我們都有，有人說大局好請假，我超級不同意回tim大，裁人不一定糟，只怕你想走別人不放你逃

整天嘴來客數本來很好笑，一堆領補助款郵局可以賺到什麼錢

而且工作點設計更本不太能反映出窗口工作的難度和時間，常常累的要死，工作點卻不夠 ，還天天裁人和精減.

抱怨 就建議他去附近甲等特等局阿?有很多種辦法可以趕走這種麻煩客人的

就是要讓人不來到一個平衡點才是對的，供需均衡點有聽過？！

噓樓樓上 就是一堆支局把麻煩的業務塞給甲等特等局做禮拜六也沒人要來支援

同意樓上 覺得大家不要互相傷害

所以應該是要裁總公司的雞巴官吧 怎麼每次都是裁基層窗口也裁 外勤也裁

裁人哪有好處 只有官爺可以升官而已

做自提機 做大宗包裹 做儲匯跟郵務 一天這要做下來工作點不到60 我真的覺得很誇張 沒時間休息儲匯忙時幫儲匯 郵務忙時幫郵務 結果工作點不到...

跟樓上一樣><…

小局都有這問題....唉

上頭的確要縮編了 不管是內外勤...

肥貓問題留言給網紅阿龍看看

前幾天有看到高層的會議紀錄 白紙黑字說要減少用人費用

減少用人應該從約聘人員先下手吧

要減用人費那就下班後少叫員工上課，就不用給加班費

裁人 客人等更就就不會來然後客人多 消化不完不加人 更忙錢也不會更多結論:不裁人爽爽做 錢領一樣多

報加班費，不是會影響考績嗎？

行政科室開出來的課，下班或週末叫你去上課當然要報加班或補休，這都是有影響到用人費用的另外，報加班是應該的，影響什麼考績？考績對職階人員來說根本差不了多少

有差喔 如果你想往上考的話還有獎金的部分也有差

是有差，但是比起轉調差的少多了~沒必要為了那少少幾千再那計較考績成績往上考如果是對外考根本不用鳥什麼考績

工作點真的很瞎…開戶外匯都要搞上老半天，卻只要幾筆無摺存款就能超過到底是什麼概念

從樓上描述來看 上面應該是以營收的角度來算點數

今天又看到公文了 因為今年調薪和調整職務加給的關係使得用人費用增加 怕領不到明年的獎金 所以到109年底都要管控用人費用 不增加員額