目前育嬰留停中，期限是12月初
肚裡二寶預產期是12月底
想請問有經驗的同事這樣可以無縫接軌嗎？
留停結束直接請產假，然後再接兩年育嬰假？
突然想到產假好像有到職半年才能請的規定
（找不到入局的資料）
是以之前的年資計算嗎？
以前辦留停時人事曾強調留停就等於離職
這樣我需要半年前先復職嗎？
目前二寶不太穩定，已經臥床安胎三週了...
如果必須半年前復職也只能先請安胎假
但安胎假好像也有年資的限制？
因為我是昨天才想到這件事，這樣算起來我期限往前推半年就是下禮拜了
急忙想打電話問人事才發現端午連假...
想問有人有經驗嗎？
如果半年前就得復職我要趕快請在外地出差的先生回家了，我被醫生下達完全臥床的命令
啊～

留停=離職狀態沒錯呀復職是育嬰留停緣由消失可上班才復職 你復職馬上要請安胎假跟產假 嗯...你為了兩個月的產假復職 而不是因為你可以上班才復職明明需要安胎的狀況 勢必要請安胎假 卡住局裡的一個位置 如果抵休人手夠就算了 如果不夠人抵休 其他同事休假權益也被你影響 不然就是少一台大家每天忙的要死經理大概也為了調度頭在燒...很多事情是互相的如果生完二寶繼續留停 沒有要上班的意思 真的三思而後行比較好而且明明沒辦法上班卻要申請復職 這是不是不真誠的意思表示還滿值得商榷的...

我留職的期限到了（12月初）所以必須申請復職，屆時我已經足月要生了所以接著請產假。我並不是為了要請產假才復職，而是期限到了啊我是想問產假有沒有到職半年的問題，大家都針對我沒有要上班卻申請復職，問題是復職的期限到了啊

原文寫無縫接軌 留停結束接產假再留停

我會說安胎假是因為我以為必須到職半年才能請產假，如果人事要求我要半年後才能請那我是不是應該要先辦復職。我會再打電話去問，我並不是為了產假或安胎假才辦復職

產假沒有規定滿半年才能請，只是任職滿六個月才薪資照給未滿六個月薪資減半

滿兩年後，必要不是可以延長育嬰假一年?兩胎育嬰假直接接著請比較方便吧？

這樣明年調薪 會有問題？

借問從業人員的產假有幾天呢 謝謝

好像５６天，八週含六日

育嬰假最長可以請到小孩三歲

請問小孩三歲前，之前請過半年留停已復職，還可再請嗎？

一個小孩的育嬰假申請以一次為限的樣子

回me大的！可以哦！我老婆老大兩歲時想休息，所以有請過！老二這胎是直接請一年！

一個小孩三歲前只能請一次？

沒說只能請一次，滿三歲前都可申請育嬰假，最長為2年

請育嬰要注意，別過12/31...因為會影響兩年...

直接打電話問你們人事比較清楚

別過12/31是什麼意思?如果我今年十月生 ，請完產假兩個月，十二月再請育嬰留停，這樣就算一年了嗎？是這樣嗎？

跨年的話會影響兩年的完整考績 也就是慢升等[調薪]兩年