最近有個在LinkedIn上聯繫的荷蘭工作機會，有個叫做WEB的Engineering Consultancy
聯繫我要介紹一個在Philips的工作(system architect)，已談了幾回進行中
但他們其實不是Head Hunter，而是類似人力派遣公司。因為他們說WEB才是
我的Employer。這倒是蠻特別的，Philips這種大公司很專職的工作也會使用人力
派遣公司所指派的Consultant (美其名外派工)?
這種派遣人力作法在歐洲或荷蘭常見嗎?
是否有什麼潛在的權益義務問題? 對工作簽證或保險等的影響?
還請有經驗的大大們開示一下! THX

很常見，蠻多大公司像是ASML也有在這樣做，福利是跟著派遣公司而非原公司，最好詢問看看日後轉成正職永久合約的可能，在荷蘭不能跟同一家公司簽超過我忘記兩次還三次的非永久合約。工作簽證應該沒差 都是KM高技術移民簽證，可能要注意的是日後有機會轉正因為有換雇主，簽證不能斷掉，否則影響未來永居或是護照的申請

回樓上，如果掛在派遣名下頭頭就是派遣，這樣沒有三次必須轉正職約的問題如果掛出派遣就跟各國會把一些工作部分外包給印度一樣，只是現在你的情況是台灣（有問題可以站內信，是拿KM簽relocate到荷）

但派遣公司也無法跟你簽超過三次短約吧？你等於是被派遣公司雇用 所以一樣不能在同個派遣公司名下簽超過，還是派遣公司有不同規定？

ASML 也有用

很常見

這在北美很常見（Contractor)，通常這種職位薪資會拉高，因為沒有公司福利（只要符合政府規範即可）、可能隨時不被續約

他這是人力派遣公司 不是那種 contractor 吧

只要確定你和Web簽的是僱傭合約，簽證應該都沒有問題，就是薪資和福利會比較差而已。要特別注意的是一般人力公司都會和顧客簽訂防挖角條約，所以如果你想要當跳板轉正的話，應該是不太可行的。除非Philip超級想要你，想要到他們願意為你另外付違約金什麼的。

人力派遣公司，很常見，福利通常不會差太多

484北美情況不一樣啊 我知道的ASML例子 一開始用人力派遣的 福利差不多 也沒什麼難轉正職防挖角的事 就公司一開始開缺就是自己找人 然後人頭掛在人力派遣公司那 而不是人力派遣公司幫他找人薪資應該也沒有比較差還是其實各公司之間也有差異