一般來說每個公司對外派的政策有兩種
一種是One Way Relocation，派過去轉local
另一種是去完成階段性任務的 2 Way Relocation，雙方同意好外派的時間
完成後回到本國升官。
兩種外派給的補償/生活費/稅務/移民幫助會有所不同
但是還是取決在供需態勢
若你擁有的特長相當稀缺，這個位子非你不可，這樣你的談判空間就會比較大
若是這個機會有其他人有興趣，其他人也能勝任，公司通常就會給個標準的Relocation
但是及早和HR溝通，看能不能談到一個雙贏的package也是不錯
比方說 若你沒有意願長期留美，談好一個限期的 2 way relocation
這樣你既能夠帶家人嘗試美國生活和教育，生活品質/經濟上的改變也是有限期的
而且每家公司的relo 給的不同
從房屋補助/租車補助/搬家費用/生活費用補助/簽證移民補助
稅務協助，幫員工負擔掉從稅務低的國家搬到稅務高的國家的損失（tax equlization）
子女的教育費用，當地銜接課程
甚至是否有相關銀行合作讓外派人員能在無信用紀錄的狀況下融資買房
還都是可以談的 （但也取決在公司的資源，以及這份工作的不可取代性）
建議您可以了解以後，再來看看怎麼樣做比較好
不過我是相當同意網友所說的：真的要看CP值，肯定還是台灣好
所以要看看是否有金錢無法取代的因素
個人的淺見是這種大幅度地調動，還是趁著年輕，能忍受離開舒適圈時來做
趁著對世界還好奇，有彈性也願意去學習新事物時來做
這樣，接受這些未來的文化挑戰時，還能享受冒險，而非事事計較得失。