各位好，不知各位有沒遇過一種情況
你拿到了offer，新公司開始做reference check
於是你找了前公司的同事與主管作為reference
這些人都答應，但前主管卻說：
"Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提
（但我同事卻沒提到公司有這方面policy)
我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有
我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？

尼在公司的表現本來就可以當公司營業秘密阿假設尼很包 公司看到下家接盤就哈哈活該當然不講

沒差，我前主管也是這樣。不會因為這樣就拒絕你。

請問e大：那你有找該公司的同事做reference嗎？

很正常 多數公司政策只允許確認職位跟工作年份

正常，如果提供負面評價有損害求職者工作權可能，公司舉證

換工作換到頻繁以後 就只繳W2不跟他們廢話了

我都留公司總機電話，反正老闆同事都離職了

正常 表現好壞本來就很主觀的,不講對你比較有利

本來就不能說工作表現，尤其是競業

應該很正常（？）

沒找同事，ref check company 都已經回報結果了，我也沒有被要求要重給reference。

超級正常 但是一般一定可以證明你有在那邊服務過

到處問耶

正常吧 不能講就不能講

我覺得reference check滿沒意義的，很多公司怕被告，壞的才不敢講，怕被釣魚會吃官司。

他那樣回很中性不管事了吧

怕被告啊 他害你你工作沒上可以告他

正常

我今天跟新公司主管follow up，我提供的他都聯絡了結果他居然說:你前一個主管的確甚麼都不能講，請你再提供一位前主管作為reference。我:...

請教樓上c大，若提供負評會吃管司是有法律依據嗎？我純好奇～

你新公司是小公司，還是主管沒啥業界經驗？問這麼直白的，沒有 HR or legal 提醒一下！

新公司是美國某頗有名氣的學校，可能主管一直都待在學界so...