轉眼已經來英國三年也剛買了房
三年前剛來英國時，中國公司有特別多的Senior level外派職缺機會，但這幾年大公司都
在做稅務合規性，使得外派員工的成本急遽增加，因此很多中國公司已經很少有Director
以下的外派職缺。
以我的相關行業來說，中國公司外派英國的薪資Senior level現金部分大概相當於稅前10
萬-15萬英磅之間，股票和其餘獎金大概會再多10-20%。
我在中國時是研發中心的Product development manager，而轉到海外分公司的PM工作其
實更精準的來說是Product marketing/operation manager。
由於是OBM，因此在英國的主要核心職責是產品的營銷/定價/本地化/庫存管理並對銷售額
負責。
來英國前，我曾經以為這是個十分Work life balance的國家，但其實後來我的本地同事
偶爾還是會加班到8點以後，並且週末也會處理公司郵件，而且我們客戶（英國人）有些
也會週末回商務郵件，另外像我帶的一個下屬都超過55歲了還來應徵我們公司，並且跟我
一起加班和出差，我當時收到的履歷好幾個年紀都過50歲了，年紀最大的超過60歲。
還好至少大家是十分尊重休假這件事，這點比起在中國時的996且不尊重休假和下班時間
好很多。
作為外派員工，通常需要扛下額外的工作量，例如在有新的工作計畫或是人員離職的情況
下，我們通常需要先扛下這些工作量，因此儘管待遇十分不錯，還是有些人選擇降薪離開
，而這些突然被釋出的工作量就會優先落到外派人員身上，像我每年都會有幾個禮拜可能
會超過70小時一週的工時。
另外大部分Local hire員工都是Hybrid或是Remote，但外派員工都是Office based。
我們公司外派員工的薪酬分兩部分，一是中國原有的Package和福利發到中國薪資帳戶，
二是外派補貼以稅後美金計算，每月發英鎊到英國薪資帳戶，所以只要英國加稅或者英鎊
跌，我們稅前薪資就會跟著增加，反之就算減少。
因為是稅後，所以公司會承擔所有薪資產生的額外的稅務支出，同時請會記事務所處理報
稅，例如中國收入報稅英國/英國收入報稅中國。
另外無論是在哪個城市，外派員工補貼都是相同的，所以Based非倫敦區域的話相對更好
，但這一般來說是很少有機會Based在其他區域的。
醫療的部分NHS基本都是免費，然後大公司一般都有Taxable的私人醫療險福利，所以一般
看牙醫什麼的也都能全額報銷掉，私人醫院上看病預約也快。
————
英國買房
對於有工簽沒永居的人大多數的Deposit要求都是至少25%，一般來說其實只要自己上銀行
官網確認Criteria 就可以，沒必要付費找Broker幫忙申請。
但如果有比較麻煩的情況，另外Deposit來源有Gift money，薪酬情況複雜（自雇/外派）
，那最好還是找Broker以免申請時難以和銀行溝通。
英國買房賣方是可以隨時Pull out，如果在交換合同前Pull out，那買房的律師費和房子
的調查費用等都會直接打水漂，所以有些人會買Buyer保險來避免意外的損失，但如果賣
方有Chain或是因為某些原因不停拖延成交時間，那你自己想Pull out的話，這損失保險
就不賠。
英國的Apartment水很深，只適合租不適合買，幾乎都是leasehold沒有產權，加上每年都
會漲的物業費，最坑的還是維修問題，因為不像台灣是業主成立居委會所以居民對物業管
理/維修有話語權，所以等於在這方面的費用是完全是任人宰割，像之前英國防火Claddin
g的問題，不少業主損失慘重。
英國Freehold的房子沒有持有稅和地稅，每年要繳的Council tax雖然會跟著房價走，但
這是租房也要付的，所以屬於居民稅而非房產稅。
比起開發商的新房，買二手房如果賣家有Chain就十分折騰，我從第一次offer accept 到
Pull out又重新找。這一路下來弄了一年多才終於買到了現在的房子。
其實在我原本的計畫是沒有打算來英國的，畢竟在中國的發展機會更多，而且對長期職涯
來說更好，但老婆一個人來英國唸書我不放心，所以就申請轉崗外派過來，以後打算先拿
了永居之後再看看要不要去其他國家或回台灣找個輕鬆點的工作。