認識背景跟你相似但是更強的人找不到任何歐洲hr 工作而回台灣, 因此決定分享一下我
的觀察與建議, 以在德、荷找到hr相關工作為目標。
敝部門hr (tier1科技公司)是固定放兩個派遣職位, 助理固定一個大部門放一個派遣職位
, 都是約滿不續聘。
因為職位流動頻繁, 從每個新人的背景也算是慢慢看出來公司的選人方式: 本地(甚至本
邦/區域)學位、雙母語, 或者熟稔某一個亞洲語言的本國人。要知道以上這兩種人在德國
並不難找, 秉著大公司的招牌, 免洗這些在我看來優秀的人可真是種浪費...但這是歐洲,
有自信地運用雙語只是反射動作。而小公司通常並不需要語言通才的hr, 本地就有源源
不絕的便宜人才。
但是亞洲人就沒機會嗎？
以敝公司的視角出發, 跨洲聘任外國人的動機會是人脈因素, 又以擁有大中華區域的人脈
最為重要。當遇到亟需某種特定local端的人才但是苦無門路的時候, 或者需要擴張海外
分部、建立制度的時候, 就需要著豐富人脈與local端經驗的外國人, 這時會有很多工程
背景的人轉換跑道入行競爭位置, 但也有非技術背景的人才需求。這機會尤其發生在中型
公司擴展海外業務的時候出現。在我看來好的機會點在這裡。
為了一圓歐洲工作夢, 不少人選擇來打工度假, 門檻最低又能過過癮, 也有人先過來後屈
就於一些極低薪的工作再找機會跳槽, 但往往就處永遠的”找機會”, 真正來這裡過著好
日子的多半是有長遠的深蹲後才跳高。
※ 引述《thisis17 (好吵)》之銘言：
: 從畢業到現在也輾轉試過幾個不同領域的工作，包含：活動企劃、社群管理、公關媒體、
: 人資(招募為主)、主管特助，目前感覺工作起來比較開心的是人資跟特助(但特助也有可
: 能是因為遇到天使主管的原因)。
: 想想本人也快27了，一直有到海外工作的夢想，去年因緣際會下在歐洲、東南亞都待了段
: 時間，覺得歐洲雖然各國文化不同(拜訪過德法荷義，天使主管是英國人)、食物好吃的又
: 好貴、新鮮葉菜類又不多，但整體社會氛圍還是很喜歡，想要以在歐洲生活一段時間為目
: 標前進！
: 也因為萌生了這個想法，所以這次在台灣求職希望以能幫歐洲履歷加分的職缺為主，最好
: 是相同領域的，這樣經驗也比較好被面試官挑戰。
: 但這就牽涉到前面提到的人資與特助，不確定這兩個職缺在歐洲錄用亞洲人的機率高不高
: ？如果有困難，可能就會考慮在此次求職再次轉換跑道，以歐洲需求大宗為主要考量。
: 本人背景如下供參：
: ◆ 中字輩社會學相關科系學士
: ◆ 多益裸考820，與英國主管溝通合作無礙
: ◆ 目前還沒有念研究所的打算，第一考量是費用，第二是目前還沒找到自己真的非常喜
: 歡想專研的領域，不想為畢業證書而念
: ◆ 目前自學德文約半年，目標在今年考個A1或A2，還在研究兩者難度差距會不會很大可
: 不可以越級打怪、需不需要為了考試去補習
: ◆ 因個人因素，預計會在台灣待2-3年，求職時也會把有沒有歐洲外派機會考量進去
: ◆ 中國公司就完全不考慮了，之前經驗被嚇怕，而且本人政治立場頗鮮明(笑)
: ◆ 有被挖角詢問過專案管理跟國外業務等職缺，所以工作表現及能力應是有獲得認可，
: 可以勝任相關職務
: 希望有前輩能提供經驗分享了！謝謝！