我在紐約的一家hedge fund工作
當初入職的時候簽了6 to 24 month non compete
現在我可能要離職了
想在附近開餐廳
有點擔心 假如餐廳fail之後
我被迫要回去hedge fund上班
又剛好去了competitor
公司會不會覺得我耍他們 然後告我之類的
有沒有版友有non compete的經驗
到底對員工的限制 是不是離職當場說好時間
過了non compete period
他們就不能管我了？
謝謝

你離職時確定簽的期限 到時候有超過就好了

撐過24肯定沒問題 你如果只是初階礦工 人家也沒興趣告你幫大咖跑跑數據做做backtest 誰有興趣理你

可是他們薪水只付到non compete結束前他們不付了 我還不能工作要到兩年這違法吧？我記得non compete不能阻止別人賺錢養活自己

按台灣法令你有義務通知原東家, 他不同意你去至少要付你離職前50%當補償, 你查查美國應該也有

原po就要去詳讀你簽的條款。只要是你自願簽的、不是被強迫的、合約就成立。至於你簽了合約卻反悔、認為這個合約不合法，人家公司也不是白癡，當然是律師評估過合法的合約、才會讓你簽。當然時代也會變、以前大家都覺得OK的事，有可能變成不OK，大法官也會重新釋憲。所以以前認為合法的東西不代表不能去打官司，重點是有沒有勝算、會不會贏這裡的重點是，你違約被發現，對方要告你也要花錢、花時間。必須是 你獲得的利益夠大才值得這麼做。如果你幫新你的6 to 24是什麼意思？讀清楚合約是你的責任，裡面一定有詳細解釋6-24的計算方式而且這個NCC是各州的法律管的，所以每一州的狀況不同

意思是公司在我離職的時候 會決定NCC多長最長兩年 最短6個月我的工作性質接觸到的商業秘密比較多所以我是猜 他們肯定就直接給我兩年但是又猜他們覺得我要換領域 可能會想省錢 只給一年弄得我有點不安.. 不過我應該會去請教律師律師應該會有個答案謝謝各位的回答

你有權利決定要不要簽NCC，既然你還沒簽，那就不必問假設性問題。原來你已經簽了，但公司決定長度？這有點特別，你仔細研究一下當初的條款，應該會有些細節

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