大家好！小弟這段時間都在北美求職，因為經歷比較特別，所以想來分享一下。
但是以下3家(Uber, Amazon, Google)我全都沒有拿到offer，所以不知道會有多少參考價值，希望還是對板友能有幫助。
排版不佳還請見諒，另外由於NDA，我也不能講太細。
（以下提到印度人，沒有歧視的意味，單純因為口音）
個人背景：
112 資管 學士
今年參加了Hack Reactor（美國為期3個月的coding bootcamp）
US citizen
以下是我有到onsite的3家。
面試公司： Uber (2018年10月)
面試職位： Frontend Engineer
求職方法： 朋友內推
求職過程：
朋友內推後，不到一個禮拜Recruiter就來找我了。
先是1小時的technical phone screening。
對方是一個很nice的人，不過這是我第一次，有點緊張，最後沒有寫完。
本來覺得沒希望了，結果等了大約3天，Recruiter就來邀請我去SF了。
Onsite總共5關，每關1小時，中間帶我吃飯的是第3關的interviewer，吃完直接面試。
第一關是一個中國人，他直接就說我們講中文吧XDD
第一關跟第三關都是有關Google Calendar。
第二關是一個華裔女性，是大約leetcode medium等級的演算法題。
第四關是一個印度人，不過口音不重，就問了一些Data Structure的問題。
第五關是Hiring Manager，問了很多Behavioral的問題。（本來單子上排的不是他，感覺他也沒有很認真聽，有些我在其他題回答過的還是會再問，結束時也趕去meeting。）
面試心得：
聽說Uber最近很缺人，所以有興趣的板友可以去LinkedIn上找人內推，機會很大。
onsite前，recruiter有寄很多準備資料，不過實際上沒被問到。
一開始Recruiter忘記跟我說可以reimburse，所以大家記得主動問。
如果不幸跟我一樣沒拿到offer，可以6個月後再聯絡recruiter。
============================================================================
第2家。
面試公司： Amazon (2018年11月)
面試職位： Kindle SWE
求職方法： Recruiter主動找我
求職過程：
我有註冊Amazon Careers的帳號，所以一開始是Recruiter主動寄email找我。
我秒回資料後，沉寂了半個月，我又寄信問他近況，才有後續。
先是1小時的Behavioral phone screening。
對方是印度口音很重的Hiring Manager，中間我多次請他重複，但聊起來感覺還算不錯。
3天後，我接到拒絕通知，我又寄信問他能不能給我coding challenge讓我證明自己。
意外的他給了我2個coding challenge，跟path finding有關的，我解出來因此拿到了第二次Behavioral phone screening的機會。
第二次是另一個印度口音很重的Hiring Manager，一樣感覺不錯。
3天後，我接到拒絕通知，理由是經驗不夠，但那個Manager很喜歡我，所以要我申請另一個比較junior的position，直接去Seattle HQ onsite。
Onsite早上8點開始，總共4關，沒有午餐，都是technical+behavioral。
第一關是印度人，題目是很多個leetcode easy等級。
第二關是有關Data Storage。
第三關是印度人，Email system design。
第四關是leetcode medium等級。
面試心得：
Interviewer都滿nice的，但是Seattle超冷還下雨，我有點感冒燒聲+真的超早。
如果去onsite的一定要注意保暖跟作息，另外System design一定要多練習，interviewer說他們要找各方面都達到標準的。
還有他們也很重視Amazon Leadership Principles，盡量提到。
另外，Amazon明年要開HQ2，可以到時候看看。
============================================================================
第3家。
面試公司： Google (2018年12月)
面試職位： Frontend Engineer
求職方法： FooBar Challenge
求職過程：
我之前透過內推丟了很多次都失敗，後來在一次Job Fair上，我填了Google攤位上的表單。
過了許久，我收到一封邀請我Follow Google Careers的Social Media的Email，文末是一張Binary Tree的圖，用DFS就能得到FooBar Challenge的網址。
關於FooBar Challenge就請各位自行Google。
解完3關後Recruiter就來聯絡我了。(他說他聽說過但從沒看過FooBar Challenge XD)
一次Phone conversation後，直接安排了Mountain View的onsite。
Onsite總共5關，每關1小時，中間午餐是非interviewer的人帶我。
第一關是有關React跟HTML nodes。
第二關是System Design。
後面三關都是leetcode medium等級。
很神奇的都沒有印度人，但第四關的有東歐口音，而且一直滑手機。
面試心得：
interviewer們我覺得是面試到目前最親切的，除了第四位。
之前就有聽說Google很難第一次就上，所以也有心理準備了。
網路上說的FooBar Challenge的進入方法不知道還有沒有效，但若有機會請各位把握。
如果不幸跟我一樣沒拿到offer，可以一年後再聯絡recruiter。
============================================================================
我算是Entry Level，而且不能講太細，所以內容可能比較簡略。
準備的部分我是先做GeeksforGeeks的Top 10 algorithms in Interview Questions，之後
去Leetcode刷題。互動部分可以用Pramp，重點是要Think out loud。
背景部分，我是學士畢業當完兵後直接上Bootcamp，然後9月開始求職。
台灣學士＋沒經驗真的很難找工作，過程中也受到許多學長的幫助，從Uber的迅速onsite，Amazon的起死回生，到Google的神秘挑戰，其實我真的很幸運。
這篇文章主要是想分享台灣學士也是能夠到onsite的，若表現的夠好，我想還是有機會拿到offer的。
祝各位求職順利，也希望我明年能找到工作XD
※ 編輯: thomasf45566 (36.226.10.57), 12/31/2018 14:36:53
※ 編輯: thomasf45566 (36.226.10.57), 12/31/2018 14:39:17
※ 編輯: thomasf45566 (36.226.10.57), 12/31/2018 14:42:32