我是原PO，
昨天有問公司關於有休的事，
社長直接把我帶到小房間，
拿出公司的就業規則，
問我有沒有看過，
我連有這東西都不知道怎可能會看過啊，
社長就說因為我們公司有放六日、有放祝日、有放暑假、有放年末年始，
法律上，這些政府沒有規定的假有放的話，
本人自由使用的有休最低就只要給5天，
等於是超過5天的就算挪到祝日之類的，
而且不管你在公司多久，有5天可以自由使用的話，公司就是合法的...
那本就業規則還有給勞動省還是哪裡檢查過並且有獲得許可的章...
我後來自己查資料，
似乎這樣真的是合法的?
http://www.act-66.com/point/10PlanedPayedLeaveo.html
但是我5月要離職了，後面的祝日暑假之類的放不到，
實質上就是被吃了無誤，
這樣公司還是站得住腳實在是很無言...

我們公司是反過來，祝日沒放假但有休給滿，照那個網頁寫的我們這種也是合法的...QQ

我公司週休,祝日,夏季,年末年始全放+有休+生日休，沒看大家的留言還以為這樣是正常的。

長知識了

請問一下暑假跟年末年始各放了幾天?

我還以為法律規定最低是10天耶..

法律規定10天，但是沒規定施行方式。就像規定一周40小時工時，而沒規定星期六是休日一樣。所以有很多灰色地帶供惡質企業發揮。

日本勞基法就是這麼灰色( 꼠ꠠ 꼠 )

我們沒放週末祝日，但一年有休10天。

看完大家推文我覺得我一年15天公司人好好....

因為祝日放假也有給你薪水，公司就把他算在有休裡面了。所以你的祝日加上年末年始，夏季再加上五天有休等等加起來有沒有超過一般有休的10+11=21天我覺得這樣算比較對。身為服務業只有有休的人飄過......

我公司週休祝日冬夏季休今年126日+生日休2(我家2人，家人生日也可以休)+特休15(第1年，到第6年之後都是20)=143日。每五年還有另給refresh假5天。我主管今年第10年，126日+生日休4(一家4口)+特休20+refresh5日=155日。

我是周末+祝日+年末年始 好像沒暑假 第一年有休12天隨年資增加