※ 引述《chucheng (時間太少事情太多)》之銘言：
: 如果Culture Fit不好，或是覺得這個人難搞(difficult to work with )
: 絕對把你刷掉，因為進來是要天天相處，誰想找一個難搞的人
: 面試就像相親，年收入很重要(你的技術能力)，但個性不合也不能強求
: 又或者，不是你不好，而是面你的主管或某面試官知道你不適合這裡
: 這種時候你沒有拿到offer反而是一種好事，只是對方沒(也不能)告訴你而已
這篇講得非常好，其實面試大概就是這樣，
多補充一點在公司學到的用人原則:
我們公司把人分成四等願意錄取的人
1. 溝通強、能力強，願意傾聽的人，
這是領導人才，通常就是一路升職
2. 能力強，但不擅溝通，但是願意傾聽合作，這是
好的工程師
3. 能力弱但是願意配合，超過自己能力的事即使
知道會失敗也願意做，重點就是靠努力
4. 能力強但是主觀意識強，不願意溝通合作
所已大概看出重點是甚麼了，溝通願意配合才是最重要，
能力是其次，到了4的人已經在及格邊緣了，要裁員
第一個裁這種人，有人會說Jobs就是這種人怎麼可以裁他?
裁了他叫他自己去開公司啊XD