懇請各位解惑。（文長）
前陣子面試ㄧ家傳產在美國新開的辦公室，有點規模。
聽起來缺蠻多的，因為是新的headquarter。
過程順利（請我去兩次），也口頭承諾會給offer。
（從第一次面試到給offer，大概ㄧ個月的時間）
昨天晚上九點多收到人資的offer letter。
但有些細節想請對方釐清，
1.薪資：和當初口頭承諾有落差，於是提出疑問。
2.上班日希望可以延ㄧ個禮拜。信上是要求下禮拜ㄧ。但目前還在上班，於是要求延期。
有表達過需要兩個禮拜前向目前的公司提離職，對方也說沒什麼問題。
3.要求看Benefit package(面試時有問，但資方說會跟offer letterㄧ起寄，但沒有看到
）
4.把信上平常叫的英文名換成護照上的名字（會要求這個是想要之後轉H1-B的過程可以順
利，但可惜我沒有多作解釋）
隔天ㄧ早跟面試的主管傳簡訊說ㄧ下我有ㄧ些疑問，麻煩她幫個忙，看一下。（會另外傳
簡訊是因爲交涉的過程中只有簡訊是最會被回覆的）
對方也立刻請我撥通電話給她，於是我馬上打電話提出最讓我疑惑的薪資，對方聽了我看
到的數字回覆就是那個數字，沒有錯，也說明為什麼是那個數字及表達不會更動。我也就
沒有再繼續爭取。
最後就強調我想看一下Benefit就好。對方也答應會寄。
但由於對方聽起來急於離開，另外兩點就沒提了。
掛掉電話之後，立刻寫另一封email，把薪資疑慮的部分拿掉。只留2.3.4，然後希望在中
午前可以拿到benefit,這樣才有時間看完趕在今天他們下班前簽回去。（信上要求的時間
）
這些事情發生在早上十點左右。
但大約中午的時候收到對方人資主管（不是寄offer letter給我的人）以簡短且沒有告知
任何理由的信說要撤回offer。
想當然爾我是急了，於是試著打電話詢問早上與我通話的主管，沒接。
傳簡訊請她給我個說明的機會，沒回。
我是需要轉H1-B,對方完全明白且表達願意處理。
在美國已工作有段不短的時間，我想基本應對進退的禮貌應該是沒有表現太差。
這是第一次面對台灣的大公司，想問這是正常的現象嗎？
大學畢業應屆來美國讀書，沒有在台灣工作過，之後也是進老美公司，沒有跟台灣雇主交
涉的經驗。
會換工作是因爲目前的公司要被併購，我會被資遣。對方問我離職理由，我也沒有隱瞞。
謝謝大家耐心看完。
如果真是有不足的地方，希望改進。
請幫個忙看看問題在哪。感恩。
是我太push，惹毛人家？
在早上通話的過程對方是有mur mur怎麼offer letter沒給她看過就送給我，這點讓我覺
得奇怪。