此篇文章彙整我了解荷蘭求職市場的方式，希望能縮短在荷留學生尋找工作的時間。首先
我想稍加提及我的背景，我大學主修會計，替代役退伍之後來到荷蘭讀財務金融碩士，於2
016年8月底畢業，大學期間有一次暑期實習，除此之外便沒有其他工作經驗。畢業後我返
台3週，9月下旬回到荷蘭全心求職。
9月26日，我前往 IND 位於 Den Bosch 的辦公室遞交換發居留證所需的資料，IND 主責
荷蘭的移民入境與入籍事務，非歐盟留學生與非歐盟工作者在居留荷蘭期間的始末皆需要
與 IND 往來。我最初持學生簽證申請居留證，由於畢業後計畫在荷蘭找工作，居留理由
變更所以需要申請換發新的居留證，荷蘭政府對於我申請的簽證類別稱為 zoekjaar
afgestudeerden (Orientation year permit for graduates in the Netherlands)，日
常以 search year visa/orientation year visa 即可被理解。關於在荷蘭工作需要了解
的事項以及如何申請 search year visa，以下三個網站有清楚的說明：
1. 荷事生非的專文「台灣人來荷蘭工作基本須知及認識」
https://goo.gl/YI69sN
2. IAMEXPAT - New 'orientation year' residence permit for graduates in the
Netherlands
https://goo.gl/JWQNon
3. IND - Looking for a job after study, promotion or research
https://goo.gl/rQbgbs
在這裡有一點小建議，若要打電話聯絡 IND 安排時段的話，建議在 IND 剛開始上班的時
段聯繫，因為下午非常難打進去，經常需要在線上等候很長一段時間。從送出申請直到通
過審核大約需要6-12週的時間，我則是在11月中旬收到取件通知。
以下內容皆以台灣在荷蘭留學生為目標讀者。對於台灣在荷留學生而言，我認為最容易成
功找到工作的方式是在學時前往目標公司實習或是撰寫畢業論文，由於聘請學生作為實習
生的程序相當簡便，公司有較高的意願接觸非歐盟學生。如果畢業之後要找實習就會相當
困難，學校職涯中心人員表示畢業生仍然可以申請實習，但是由於手續複雜，企業通常不
願意聘請畢業生。總而言之，如果計畫取得學位之後在荷蘭工作，那麼最後一學年的上學
期就要著手申請實習或是選擇與企業合作的論文主題。
在尋找潛在的企業時大約有四個管道，我將它們分為著名大型企業、求職平台、學校求職
活動、獵頭公司。
大型公司由於顧客通常以英文交流，因此對於荷蘭文的要求相對彈性許多。以商學背景來
說，著名企業例如 ING, ABN AMRO, APG, Aegon, NN Investment Partners, ROBECO,
Shell, Philips, Heineken, Tesla, ECCO 等等。建議可以查詢目標產業的企業排名，例
如搜尋荷蘭資產管理公司的排名，如此便可以找到一系列的清單。有些國際企業的歐洲總
部設在荷蘭，不過資訊可能不容易取得，這時候要適當的利用大學的職涯中心，他們會更
清楚在荷蘭有哪些國際企業。
求職平台列有許多職缺，通常可以設定篩選條件找出符合需求的訊息，我只列出我曾經使
用或知道的平台。
1. HoiTalent – 此平台幾乎所有職缺皆不要求荷語能力，可以藉此尋找潛在的公司。
2. Grad Diary: Graduate Jobs
3. Graduateland: Internships and Graduate Jobs – 校方人員推薦給我，不過裡面比
較多英國的職缺。
4. LinkedIn – 非常好用的平台，務必在此建立完善的個人檔案，我曾在此收到招聘人員
直接寄出的私人訊息。設定求職偏好之後會顯示符合條件的職缺，我認為最實用的功能
在於尋找校友，當你挑定公司後，可以尋找在該公司的校友或部門經理，寄私人訊息邀
請他們碰面或喝杯咖啡，表示希望更了解部門業務等等。若談話後留下好印象，經由校
友或經理推薦的話，你能夠快速地通過人力資源部門的審核，進入下一階段的招募流程
。
校園求職活動非常重要，你可以從參與活動的企業得知哪些公司肯定你們學校畢業生的能
力，通常求職活動會有 workshop, short conversation with recruiter, business
lunch/dinner, company presentation 等等， 許多活動會設定履歷篩選 (CV
selection)，建議可以忽略荷蘭語要求，只要感興趣就投出申請，若對方也想更了解你的
話，他們會願意與你見面。舉例來說，企業的策略安排通常是內部消息，或許正在規劃拓
展市場，你的亞洲背景就會成為他們需要的能力。
校園求職活動的第二優點在於可以讓你練習面試，在各種大小活動中，你有許多與招募人
員互動的機會，甚至有數場的小型面試，這些都是唾手可得的大好機會，務必在此期間磨
練面試技巧。
校方除了舉辦求職活動之外，校級與院級的職涯中心也擁有許多資源，常見的協助有履歷
(CV) 與動機信 (cover letter) 修改、面試練習，甚至校方人員有某些企業的內部招募
訊息。校方職涯中心的人員幾乎等同於私部門的人力資源顧問，他們能夠根據你的情況給
予適當的建議，讓你在荷蘭的企業眼中更具價值。舉例來說，當時他們建議我在履歷中加
入年齡資訊，以說明我在工作經驗上的缺乏，這與常見的履歷撰寫技巧相悖，不過對我有
很大的幫助。
最後則是獵頭公司，我並沒有使用這項服務，就我所知非歐盟畢業生中有部份人曾藉此找
到工作，所以我將所知的公司羅列如下。強烈建議使用這項服務之前先與校方職涯中心諮
詢，以了解應當如何選擇合適的合作夥伴。
1. Manpower
2. Ardecco
3. PeopleSearch
4. Monsterboard
5. Stepsstone
6. Randstad
7. Robert Half
8. Adams Multilingual Recruitment
完成職缺蒐集只是求職的開端，接著需要研究目標公司、撰寫履歷與動機信、準備線上測
驗與面試，我預計會另外撰文說明如何執行前述的事項，此篇文章就到此結束了。