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作者: ghostreporty (ghost) 看板: studyabroad
標題: [心得] 美國CS面試流程
時間: Mon Nov 7 01:12:50 2016
這篇主要是要講美國CS的面試流程
資料是我自己親身經驗或是收集到的資料(一畝三分地 Google 等等)
歡迎大家來補充或討論
想要看怎麼準備面試的話
板上和網路上非常多好的文章
我就不再這邊贅述
1. 大部份的公司
當你在求職網或是該公司官網投完你履歷之後
你會收到一封確認信
假如HR對你有興趣 就會發一個 online coding 的考試給你
大多數都是用 HackerRank 這個平台來寫
題目難易度和題數不定 從選擇題到時間複雜度分析到直接Coding都有
大致流程：
投履歷-> 線上考試 -> Phone Interview -> Onsite -> Offer Get
公司：
Amazon- 這個召聘流程非常的多元 沒有一個非常固定的Pattern
但是一般都會兩個線上考試 過了之後有可能拿Video Interview
也有可能Group Onsite 也有可能直接發Offer
Twitter, Google(不太確定 我沒投), GoDaddy, PureStorage...美國大多數都這類
2.Engineer 面試
首先HR會寫信來跟你喬時間
時間到的時候 工程師會打電話給你 時間大約45分鐘~1.5小時
題目難易度也非常看運氣 有時候就是遇到沒看過的題目
有時候剛好是面試前寫過的題目 這時候就是秒殺
大致流程：
投履歷->HR寫信跟你喬時間-> 工程師面試-> Onsite-> Offer Get
公司：
Facebook- 一般會有兩輪工程師面試 第一關過了HR會在跟你喬第二次的時間
工程師打電話來時會先有個10分鐘互相自我介紹 聊聊他在幹嘛
然後也會聊聊你在幹嘛 之後就開始在Codepad上直接寫程式
儘量一次bug free FB非常重視這個 他們的文化就是move fast
Bloomberg- 在線上寫程式是用HackerRank
Onsite那關據說是四輪 前兩輪是Technical(白板題目)
假如Technical有過第三輪就是HR 第四輪就是跟Manager
後兩輪都是Behavior 基本上前兩輪過了 沒有被請出去
就是拿到Offer
3.寫Project
這個我覺得是投資報酬率最低的面試 好像小規模公司比較普遍
一般都是HR會打給你or寫信給你 跟你確認你真有其人
然後技術主管or HR 就會丟一個Project給你
一定的時間內要做完然後再跟技術主管討論你寫的東西
這個缺點就是一般都是碰到你沒用過的技術 會非常頭痛
那段時間就每天瘋狂看Documentation 趕Project
當你有好幾個Interview同時進行 你真的會很想死
大致流程：
投履歷->HR跟你確認你細節->寫Project->跟主管討論你寫的Project->Onsite->Offer
公司：
TripAdvisor CommerceHub和我面試的許多小公司
4. 問Project看個性合不合
這類一般都是有政府在後面撐腰的公司(接政府訂單)
所以幾乎都收美國人 所以公司文化比較像是想找個可以融入Team的人
不是要Coding那種大神 這種公司也一般不會出現在國際學生的雷達裡
因為他們本來就不太招國際學生 然後可能很重視個性 所以面試都是瘋狂聊天
聊天的內容就是問你的 Project 問你的興趣 問你一些超奇怪沒有標準答案的題目
我就被問過 為什麼你的右手在鏡子裡是左右顛倒 然後不能用物理解釋
也被問過 你覺得你是個Smart Person嘛？ 反正各種聊天
但是他們給的$$也不會少 畢竟有美國政府的金援 所以這類公司大家也可以考慮
大致流程：
投履歷->HR Phone Sreen-> Phone Interview -> Onsite -> Offer
5.ICC
這個我沒有投履歷 但是只是想在這邊跟大家說 其實資工人在美國真的找不到工作
還有這類公司可以找 雖然我非常非常非常不推
ICC = Indian Consulting Company
InfoSys, Tata...還有許多都是被歸類到此
這類公司就像是外包公司 你進去就是容易被剝削 然後他們會幫你造假履歷
他們面試非常簡單 只要你會CS的基礎幾乎都會收 薪水福利也非常非常差
可能還遊走法律邊緣 因為他們就是吃定你找不到工作但又想留在美國拼一個希望
美國政府最近好像據說要開始整肅這類的公司 因為太多違法
你可以去看H1B申請數量前幾名是哪家公司就知道了
我有想到會再補充
也歡迎大家在推文一起討論補充 我有寫錯也請跟我說 謝謝