近日遇到一個狀況,想請各位來看看這樣的外派是否安全合理。
因小弟收到錄取通知,但卻發現以下疑問,深怕入到有問題的公司。
首先,該公司為台灣人經營,
但台灣並無設立公司,是在香港上市的公司。
該公司欲徵求 駐大陸工廠的儲備幹部,但面試過後,有以下疑問。
1. 該公司將支付稅後薪資(港幣)為月薪資,原因是掛在香港公司底下,所以領
港幣。公司以來台找員工派駐過去,台灣沒有公司,
掛名在香港公司下面,請問這樣是否需要替員工辦理香港工作簽呢?
公司這部分回應是,"工作地點都在大陸,僅需台胞證即可,因此不另行辦理大陸或
香港工作簽證。"
PS: 倘若未來,有勞僱糾紛時,以啥麼當作依據?
2. 關於勞工合約方面,公司僅給予offer,其內含薪資與報到日期,其餘都沒有
細節性寫出。普遍來說,海內外公司在報到前,都需要員工詳讀工作契約,同意後
簽名等,其合約有列很多相關技術保密或其他聘僱合約條例等,但這家都沒有。
3. 關於公司員工退休和資遣制度,公司回應在試用期過後,在香港會有提撥MPF,
其餘完全無。試用期期間完全無。
(一) 在這很好奇的一點是,沒有香港工作簽證,就不是合法的勞僱規範,
何來公司可以幫員工提撥MPF?? 這樣香港政府如何納入65歲領取退休金?
(二) 依正常的香港勞僱規範,是否公司會幫員工在 勞保 醫療保險 勞退等部分進行?
※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之銘言:
: 1.你們公司用的是賤招,要閃他的6%提撥和勞健保錢。
: 另外他和你沒有僱傭關係,你不受勞基法保障
: 保障來說,比派遣員工還不如
: 2.入職業工會,是勞健保在一起的,錢你要自付,你確定公司給的薪水
: 你自付勞健保後,加上外派會比在台灣好才去哦
: 3.勞退有勞保和勞退,你目前不用擔心,記得繳錢年資不斷就好
: 4.保工會沒有就保,你失業沒有補助,不能請育嬰(你男的沒這個問題)
: 5.記得要保意外險